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时间：2022-06-07 17：20 来源：劳动关系处官方原文地址

通        知2022年度《灵活就业补贴》（4050补贴）办理工作即将开始。凡是符合享受《灵活就业补贴》（4050补贴）人员，尽快到户口所在地办理相关事项。2022年符合条件新申请人员因政策有所改变，需在省信息系统登记失业时间超过6个月以上才可认定困难人员身份，认定困难人员身份成功后，方可申请办理灵活就业补贴，享受补贴开始时间从符合条件之日起计算。如未办理失业登记的请尽快到社区办理失业登记，避免影响补贴领取。办理补贴请携带以下材料：1、《就业失业登记证》原件、户口簿原件。2、旧失业证原件、再就业优惠证原件。3、缴费小票及本人吉林银行卡。2022年11月1日至12月30日为办理时间，请大家在规定时间内来社区办理，过期不予办理。望周知！ 2022年10月31日官方原文 　　10月25日，从长春市就业局获悉，从11月1日起我市灵活就业社保补贴开始办理，补贴范围包括困难就业人员和高校毕业生。　　补贴范围包括：　　一、就业困难人员　　经认定的就业困难人员，灵活就业后进行就业登记并以个人身份缴纳社会保险费的，给予社会保险补贴。　　二、高校毕业生　　1.灵活就业。离校1年内未就业的高校毕业生，灵活就业后进行就业登记并以个人身份缴纳社会保险费的，给予最长不超过2年的社会保险补贴。　　2.自主创业。毕业3年内的高校毕业生，自主创业后进行就业登记并以个人身份缴纳社会保险费的，给予最长不超过3年的社会保险补贴。　　申请时间：2021年11月1日-2021年12月31日。　　补贴标准:按实际个体缴纳养老保险数额的50%，最高不超过当年个体缴费基数100%档次的1/2。

按照《关于实施阶段性社会保险助企纾困政策的通知》（吉人社联﹝2022﹞60号）要求，长春市社会保险事业管理局拓宽技能提升补贴受益范围。技能提升补贴申领条件继续放宽至企业在职职工参加失业保险1年以上。领取失业保险金人员取得职业资格证书或职业技能等级证书的，也可按照初级（五级）1000元、中级（四级）1500元、高级（三级）2000元的标准（紧缺工种加发30%）申请技能提升补贴。企业在职职工或领取失业金人员，取得职业资格证书或职业技能等级证书的，参保单位可通过“吉林省统一社会保险公共服务平台（长春试点）”，个人可通过“长春社会保险”微信小程序”申请技能提升补贴。每人每年享受补贴次数最多不超过三次。上述政策执行期限至2022年12月31日。  失业保险管理处2022年5月30日

各参保单位：根据《关于扩大阶段性社会保险助企纾困政策实施范围的通知》（吉人社联﹝2022﹞82号）及《关于加快落实一次性扩岗补助政策有关工作的通知》（吉人社联﹝2022﹞126号）文件精神，长春市社保局进一步发挥失业保险在关键时期助企扩岗作用，为符合条件的参保企业发放一次性扩岗补助，现就加快落实此项政策通知如下：（一）适用范围：长春市所有参保企业。社会团体、基金会、社会服务机构、律师事务所、会计师事务所、以单位形式参保的个体工商户参照实施。（二）资格条件：企业招用2022年度高校毕业生，签订劳动合同，且该毕业生首次参加失业保险。（三）申领材料：1.劳动合同。2.银行代发工资明细或职工签字确认的传票。3.《申请一次性扩岗补助承诺书》。（附件1）人力资源企业还需提供与实际用工企业签订的《一次性扩岗补助协议》。（附件2）相关材料可在长春市社保局官网自行下载。（四）申领程序和标准：1.企业为新招用的毕业年度高校毕业生办理参保手续并缴费后，可向所属社保分局提出申请，审核后发放至参保单位账户（发放途径与稳岗返还途径相同）。2.标准为每人1500元。3.一次性扩岗补助与一次性吸纳就业补贴政策不能重复享受。如发生退保、参保三月内解除劳动关系的情况，企业须退回一次性扩岗补助。（五）实施期限：此项政策执行至2022年底。                                  长春市社会保险事业管理局                                2022年9月8日   附件：附件1.docx 附件2.docx

工伤保险业务常见问题（202207）一、参保登记（一）工伤保险办理各项业务所需资料和业务用表长春社会保险微信公众号—我的社保—通知公告—《工伤保险如何办理》，所有复印件需要盖公章。工伤保险所需业务用表在《吉林省统一社会保险公共服务平台（长春试点）》网站下载。（二）工伤网站问题1、工伤保险网上经办系统是全省统一的系统，长春市社保局无权更改系统，现已就相关待完善的功能向省社保局提出需求，请求完善该网站；2、网站登陆地址：wssb.jlsi.ji.gov.cn:8001/login.jsp，用户名：单位编号，初始密码：111111@si（首次登陆后请务必更改密码）；也可以通过吉林省社会保险事业管理局官网内“吉林省统一社会保险公共服务平台”页面内登录。3、参保企业反映网站使用问题（没有浏览、上传后没反应、提示信息超长或格式错误、修改密码后无反应、出现“！”、上传资料第二页无反应），原因是未使用IE11以上浏览器、未安装最新版Flash插件和未设置成浏览器兼容模式导致。4、网报一般情况下审核期是3-5工作日。5、用户名或密码错误：需单位经办人携带情况说明（盖公章），到社保局4楼工伤参保登记或人员增减窗口办理6、新参保提示：人员存在参保险种是什么原因？1）该人员在上家公司未停保；2）该人员已停保，需要办理续保；3）该人员被上家公司办理过终止参保，需要在窗口办理新参保；4）该人在建筑工地有参保，可以办理停保或者在窗口办理新参保；5）该人员多账户，需要在窗口办理。（三）建筑工地增减员问题建筑类施工企业（建筑工地）网上申报增减员只需要上传《工伤保险参保人员登记表》，并在表右上角标注“建筑施工企业”即可。（四）法人参保问题用人单位为本单位法人办理增员需要上传营业执照副本，并在执照和人员登记表上标明“法人参保”，不需要上传劳动合同。（五）缴费核定工伤保险缴费核定暂定每月20日（遇休息日提前至最后一个工作日核定），全市统一核定后，请自行确认缴费金额无误后尽快到税务端进行缴费，缴费后税务一般于3个工作日内发给社保系统到账信息，社保系统显示到账后方可办理增、减员（每月20至30日是缴费期，缴费期内大厅和网报系统均不受理人员增、减业务；1至20日是人员增、减变动期）。（六）缴费基数申报1、缴费基数申报后打印《2022年度缴费基数申报情况表》出现人员重复：属于系统打印故障，已联系省社保局修改，但对系统内实际人数不影响。2、缴费基数申报什么时候审批：正在陆续审批，预计本月底前审核完，核定7月费用之前审批的体现在7月费用上，核定7月费用后审批的体现在8月费用上。3、缴费基数审核后，新基数从2022年1月起生效，计算2022年1月至结算期应补收金额并补收（体现在结算期报表“异动补退”中），只补不退。4、缴费基数申报截止时间：7月15日。（七）工伤保险是独立系统，目前暂时不与养老保险和医疗保险等险种捆绑，增、减员需要单独做。二、待遇报销（一）发生工伤（就医治疗—人社局认定工伤—携带相关材料报销，具体材料在《工伤保险如何办理》）1、工伤初发：职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。职工受到事故伤害至被认定为工伤前发生的救治医疗费用，由用人单位垫付。2、工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向人社局提出工伤认定申请。3、工伤鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。（二）工伤门诊/住院怎么办？1、工伤初发：单位垫付、工伤认定后携带相关资料窗口报销。（职工受到事故伤害至被认定为工伤前发生的救治医疗费用为工伤初发医疗费用，待认定为工伤后持相关资料前往我局工伤处报销收卷窗口申请报销。）2、工伤复发：在医院挂工伤号，医院垫付。（工伤职工工伤复发，持身份证、社会保障卡及《认定工伤决定书》或《劳动能力鉴定（结论）表》或《老工伤人员纳入统筹管理确认表》到定点医疗机构挂工伤号进行治疗，治疗费用由院端进行结算。）（三）伤残待遇类别及标准劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级；生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。（一）一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位,享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。    （二）五、六级伤残，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。（三） 七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。（四）工亡待遇 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受以上工亡待遇（停工留薪期是指工伤初发至劳动能力等级鉴定这段时间，一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月）；一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第(一)项、第(二)项规定的待遇。注：1.当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。2. 本文中所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。（五）生活护理费：按统筹区上年度职工月平均工资为基数，生活完全不能自理：50%，生活大部分不能自理40%，生活部分不能自理30%。 

单位人员退休业务办理流程一、退休审批单位经办人携带退休人员档案前往人社部门进行审批，取得《退休审批表》;二、退休申报单位经办人在单位社保网厅(电脑端)点击“退休申报”;要求：1、退休人员的“社会保障卡”为“激活”状态;2、社保卡“激活”业务只能通过对应银行办理，办理后需等待3至5个工作日(不含当日)。三、分类审核(社保局办理)四、资料审核单位经办人携带《退休审批表》、本人原始档案前往长春市社保局3楼306室，进行资料审核;五、缴费检查单位经办人在单位社保网厅(电脑端)点击“缴费检查”，并根据后续提示前往长春市社保局2、3楼大厅综合窗口办理补(退)费业务;六、账户检查(社保局办理)七、待遇核定(社保局办理)八、发放申报(新办理退休人员此步骤可跳过)单位经办人在单位社保网厅(电脑端)点击“发放申报”;九、待遇复核(社保局办理)吉林省企业职工基本养老保险退休资格审核表（2022版）http://9612333.com/index.php?c=read&id=337&page=12022-2023年企业职工退休操作流程http://9612333.com/index.php?c=read&id=341&page=1单位人员退休业务办理流程（表5）

解除和终止劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿的，经济补偿标准应按照《劳动合同法》第四十七条和《劳动合同法实施条例》第二十七条确定。具体标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

长春职工（灵活就业）医保首次参保或中断3个月以上的，按照关于印发《吉林省基本医疗保险参保管理经办规程》的通知（吉医保联【2022】11号）文件规定，设置待遇等待期，待遇等待期期间医疗保障待遇不予追溯。城乡居民医保中断的，按照《关于做好2022年长春市城乡居民医保参保缴费工作的通知》（长医保联【2021】10号）规定，“集中预缴期外缴费的（含新参保），除规定的特殊情形外，自缴费成功次日起设置90天待遇享受等待期。”长春医保职工退休年限依照《关于退休人员补缴医疗保险费有关问题的意见》（长人社【2012】30号）文件规定，“城镇职工达到国家规定退休年龄，办理医疗保险身份变更，转为退休人员时，需同时满足累计缴费年限（含视同缴费年限）男满 30 年、女满 25 年和实际缴费年限最低为 15 年的规定。退休人员在 2001 年 10 月 10 日前在我市的符合国家规定的连续工龄或工作年限为视同缴费年限。”