2022年7月至2023年6月 长春市职工社会保险基数及比例 20230104 年度最终版本

工伤征缴业务经办要件注：1、相关纸质版材料的电子版在群文件里下载，签订劳动备案名册、解除劳动关系证明书除外，这两个是人社局的文件2、企业单位的签订劳动合同备案名册由人社局出具3、所有纸质版经办材料都要求加盖单位公章，缺章的，窗口将不予办理，并且不允许后补章4、所有电子版和纸质版资料，必须填写12位新工伤单位编号一、核基：2022年度核基预计2月份开始在网厅办理，请各单位按群文件——工伤网厅征缴文件夹——《工伤网厅经办教程》要求，按步骤设置好网厅系统，为核基做好准备工作。二、普通单位新参保（单位新开户）：1、单位新开户主表（在群文件里下载，只需要提供电子版，填写相关信息后保存到U盘带到窗口）2、（1）企业提供《营业执照》原件及复印件（盖公章）（2）事业单位提供《事业单位法人证书》原件及复印件（盖公章）（3）机关、社会团体提供《统一社会信用代码证书》原件及复印件（盖公章）3、单位提供银行《开户许可证》或《基本存款账户信息》原件及复印件（盖公章）4、单位法人身份证复印件1张及经办人身份证复印件2张（盖公章）5、用人单位社会保险授权委托书（在群文件里下载，只需要提供纸质版，盖公章）6、增员主表（在群文件里下载，只需要提供电子版，填写相关信息后保存到U盘带到窗口）7、《签订劳动合同备案名册》（只需要提供纸质版，盖公章）或劳动合同复印件盖公章8、所有参保职工身份证（正反面）复印件每人1份（均盖公章）9、新增人员明细表（在群文件里下载，只需要提供纸质版,盖公章）10、新增人员报盘（电子）（在群文件里下载，只需要提供电子版，填写相关信息后保存到U盘带到窗口，增员大于等于两人，就需要填写该excel，窗口人员将excel导入计算机后批量做业务）劳务派遣需要还需要：1、《劳务派遣资质证书》、《劳务派遣协议》、派往单位《营业执照》复印件（盖公章）注：1.普通单位新参保需要携带单位公章和法人章。2.仅单位开户时的增员在现场办，后续增、减员都在网厅办理 ，网厅设置及增、减员操作方法，看群文件——工伤网厅征缴文件夹里《网厅经办教程》。三、建筑行业参保：1、《中标通知书》或《承接工程通知书》的原件及复印件（盖公章）2、工程建设项目已经转包、分包或劳务分包的，提供转包合同、分包合同或劳务分包合同原件及复印件（盖公章）3、总承包单位法人及单位经办人身份证复印件（盖公章）4、企业《营业执照》原件及复印件（盖公章）5、增员主表（在群文件里下载，只需要提供电子版，填写相关信息后保存到U盘带到窗口）6、新增人员明细表（在群文件里下载，只需要提供纸质版，盖公章）7、新增人员报盘（电子）（在群文件里下载，只需要提供电子版，填写相关信息后保存到U盘带到窗口，增员大于等于两人，就需要填写该excel，窗口人员将excel导入计算机后批量做业务）8、劳务派遣单位还需要《派遣协议》及用工单位《营业执照》的复印件（盖公章）四、增员（为了能及时为大家出征缴单和及时为大家审批网厅，窗口不办理增减员，增减员都在网厅办，特殊情况网厅办理不了的，需要联系群管理员，经管理员确认确实属于特殊情况后，持管理员现场预约的QQ聊天记录，方可来现场办理增减员）：1、增员主表（在群文件里下载，只需要提供电子版，填写相关信息后保存到U盘带到窗口）2、企业提供签订劳动合同备案名册原件（只需要提供纸质版，盖公章）或劳动合同复印件盖公章；机关事业单位提供招录手续、调入手续复印件（只需要提供纸质版，盖公章）3、新增人员明细表（在群文件里下载，只需要提供纸质版，盖公章）4、新增人员报盘（电子）（在群文件里下载，只需要提供电子版，填写相关信息后保存到U盘带到窗口，增员大于等于两人，就需要填写该excel，窗口人员将excel导入计算机后批量做业务）5、单位经办人身份证复印件（盖公章）6、新参保人员的身份证复印件（盖公章，大批量增员的，需要经办人提前将参保职工身份证复印件按增员明细表顺序排序）劳务派遣需要还需要：1、《劳务派遣资质证书》、《劳务派遣协议》、派往单位《营业执照》复印件（盖公章）五、减员（为了能及时为大家出征缴单和及时为大家审批网厅，窗口不办理增减员，增减员都在网厅办，特殊情况网厅办理不了的，需要联系群管理员，经管理员确认确实属于特殊情况后，持管理员现场预约的QQ聊天记录，方可来现场办理增减员）：1、减员主表（在群文件里下载，只需要提供电子版，填写相关信息后保存到U盘带到窗口）2、企业提供解除劳动合同证明书原件（只需要提供纸质版，盖公章）；机关事业单位提供调出手续复印件（只需要提供纸质版，盖公章）3、减员人员明细表（在群文件里下载，只需要提供纸质版，盖公章）4、减员人员报盘（电子）（在群文件里下载，只需要提供电子版，填写相关信息后保存到U盘带到窗口，减员大于等于两人，就需要填写该excel，窗口人员将excel导入计算机后批量做业务）5、单位经办人身份证复印件（盖公章）六、退休（为了能及时为大家出征缴单和及时为大家审批网厅，窗口不办理增减员，增减员都在网厅办，特殊情况网厅办理不了的，需要联系群管理员，经管理员确认确实属于特殊情况后，持管理员现场预约的QQ聊天记录，方可来现场办理增减员）：1、减员主表（在群文件里下载，只需要提供电子版，填写相关信息后保存到U盘带到窗口）2、减员明细表（在群文件里下载，只需要提供纸质版，盖公章）3、退休审批表复印件（盖公章）4、单位经办人身份证复印件（盖公章）七、单位参保信息变更1、单位信息变更主表（在群文件里下载，只需要提供电子版，填写相关信息后保存到U盘带到窗口）2、（1）企业提供《营业执照》原件及复印件（盖公章）（2）事业单位提供《事业单位法人证书》原件及复印件（盖公章）（3）机关、社会团体提供《统一社会信用代码证书》原件及复印件（盖公章）3、机关事业单位提供单位信息变更或法人任命的红头文件原件及复印件（盖公章）4、单位法人身份证原件及复印件（盖公章）5、单位经办人身份证原件及复印件（盖公章）八、单位经办人变更在网厅——单位基本信息变更模块办理，具体方法看群文件里《网厅经办教程》九、单位法人变更1、单位信息变更主表（在群文件里下载，只需要提供电子版，填写相关信息后保存到U盘带到窗口）2、法人身份证复印件（盖公章）3、经办人身份证复印件（盖公章）4、用人单位社会保险授权委托书（在群文件里下载，只需要提供纸质版，盖公章）5、企业提供《营业执照》原件及复印件（盖公章）；机关事业单位提供单位信息变更或法人任命的红头文件复印件（盖公章）十、单位销户1、单位注销主表（在群文件里下载，只需要提供电子版，填写相关信息后保存到U盘带到窗口）2、市场监督管理局出具的准予注销登记通知书（原件及复印件，复印件盖公章）3、经办人身份证复印件（此复印件可以没有公章）十一、人员信息修改1、个人信息变更主表（在群文件里下载，只需要提供电子版，填写相关信息后保存到U盘带到窗口）2、信息错误人员身份证复印件（盖公章）3、经办人身份证复印件（盖公章）4、若是员工改名，还需提供其户口本曾用名那一页复印件（盖公章）十二、职工在职死亡停保（为了能及时为大家出征缴单和及时为大家审批网厅，窗口不办理增减员，增减员都在网厅办，特殊情况网厅办理不了的，需要联系群管理员，经管理员确认确实属于特殊情况后，持管理员现场预约的QQ聊天记录，方可来现场办理增减员）：1、减员主表（在群文件里下载，只需要提供电子版，填写相关信息后保存到U盘带到窗口）2、死亡证明复印件或火化证明复印件（只需要提供纸质版，盖公章）3、减员人员明细表（在群文件里下载，只需要提供纸质版，盖公章）4、单位经办人身份证复印件（盖公章）   

一、1月8日之后，员工阳了该如何管理？二、员工以担心被传染为由要求居家办公，拒不到岗上班，公司该如何处理？三、员工居家线上办公，工资能否酌情降低？四、员工感染新冠能认定工伤吗？五、员工感染新冠期间如何发工资？六、1月8日后，“密接”员工如何发工资？七、公司可否拒绝录用“阳过”/“阳过”优先？八、试用期的员工感染新冠，可以适当延长试用期吗？九、员工感染新冠，还有不能解雇的特别保护吗？十、员工感染新冠劳动合同到期，公司单方通知终止劳动关系的风险？1、1月8日之后，员工阳了该如何管理？2023年1月8日之后感染新冠就是乙类乙管的疾病，可以按病假管理。对于病假批与不批、如何批、批多久，属于公司日常管理权，但是严格来说只有达到停止工作治疗休息程度，才能休病假才有病假工资。建议公司采取以下几种方式：第一种方式，优先安排员工休以往周末加班的补休、年假、公司自设福利假等各类假。第二种方式，员工请病假需要达到一定的严重程度，并且相应地证明。对于达到停止工作治疗休息程度的员工，应遵循病假流程申请病假，公司可以根据实际情况批/不批。如果批，按照病假规定发工资，并且按医疗期管理。第三种方式，如果员工没有达到停止工作治疗休息程度，可以让员工请事假，按照事假进行管理。第四种方式，公司还可以根据工作任务情况以及员工病情、恢复情况等，安排让员工居家办公。现阶段公司的病假管理十分重要，建议公司应完善病假申请制度。可以要求员工需提交一整套就医凭证，同时规定合理定期将原件快递或送至公司进行复核无异；在流程方面，可区分短、长、超长期间病假期，规定不同长度病假向不同层级领导提交申请并获批。不过，现阶段就医凭证等证明也可进行变通，如员工不方便去医院无法提供就医凭证，也可以视频来确认是否到了停工治疗的程度。2、员工以担心被传染为由要求居家办公，拒不到岗上班，公司该如何处理？如果公司同意，且不安排工作，应算员工请事假；如果公司同意，且安排居家办公的话，按正常出勤支付工资。提示，员工的工作必须要求到岗完成的，员工必须严格履行劳动合同约定，遵守考勤制度，否则可按旷工对待。3、员工居家线上办公，工资能否酌情降低？工资应当正常支付，不得降低。部分公司可能会认为员工居家办公期间没法评估其是否保质保量地完成工作，应当酌情降低，但实际并不可以！员工通过电话、网络等方式提供劳动的，应当按正常劳动或劳动合同约定支付工资，但可以不支付相应的交通补贴。4、员工感染新冠能认定工伤吗？2022年12月26日之前，医护及相关工作人员能认定工伤。其依据是国家卫生健康委《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》（简称“通知”），通知规定：“在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。”注意此处的表述是“新型冠状病毒肺炎”。但是2022年12月26日，国家卫健委发布2022年第7号公告将新型冠状病毒肺炎更名为新型冠状病毒感染，名称已经变化，自此医护及相关人员也不能再依据《通知》认定为工伤。普通员工如果能证明“因工作原因”感染的新冠，才能认定为工伤，但是因本轮疫情潜伏期长，大部分人在前期属于无症状患者，不确定因素较多，很难确定感染的具体时间和原因，所以几乎不可能确定为工伤。5、员工感染新冠期间如何发工资？2023年1月8日之前，感染新冠发工资依据：（1）法律依据：《中华人民共和国传染病防治法》。规定对甲类传染病病例可以实施隔离措施，被隔离人员所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。（2）文件依据：《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电〔2020〕5号）。规定对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的公司员工，公司应当支付员工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条 、四十一条与员工解除劳动合同。在1月8日之后，对于感染新冠的员工不再实行隔离措施，停工治疗期间若符合要求就按病假处理，按照医疗期进行管理。员工若不符合病假要求的，还参见问题1中的方式进行管理。6、1月8日后，“密接”员工如何发工资？在新冠变为乙类乙管之前，按照《新十条》的规定密接人员应进行5天居家观察，公司还是应该支付密接员工此期间的工资。但是从1月8日之后，新冠感染纳入乙类管理后，不存在“疑似病人、密切接触者”了，不再有居家观察，公司自然不用支付此类人员工资。7、公司可否拒绝录用“阳过”/“阳过”优先？都不可以。（1）拒绝录用“阳过”？这个问题在新十条发布前比较常见。根据法律规定，“阳过”们，如结束隔离或已治愈，就享有平等就业的权利。公司不得以员工曾“阳”过为由，拒绝录用。否则，公司的行为构成就业歧视，员工可以以侵害平等就业权为由向人民法院起诉。因此，公司不能因为求职者是“阳过的”，在劳动关系上就区别对待。（2）“阳过”优先录用？这一限制虽然不再歧视“阳过”，但很明显，针对“未阳过的员工”同样存在歧视，员工也是可以以侵害平等就业权为由向人民法院起诉。8、试用期的员工感染新冠，可以适当延长试用期吗？可以顺延。员工在试用期内因客观原因不能返岗上班，首先建议公司可以采取灵活的试用考察方式考核员工是否符合录用条件；若无法采取灵活考察方式的，可与员工协商顺延试用期，这不违反劳动合同法“同一公司与同一员工只能约定一次试用期”的规定；若员工因上述原因导致无法正常提供劳动的期间，不应计算在原约定的试用期内，也不应视为延长了原约定的试用期，但应注意扣除受疫情影响期间后，实际履行的试用期不得超过法定的试用期上限，且顺延时间不应超过员工无法提供正常劳动的时间。9、员工感染新冠，还有不能解雇的特别保护吗？自2023年1月8日之后，员工感染新冠后，公司能否解除与员工的劳动合同，要看员工有无因感染新冠进入医疗期。（1）员工感染达到停工治疗的程度，符合病假标准，在法定的医疗期内。除员工有如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等劳动合同法第39条规定的情形的外，公司不得解除。（2）员工感染没有到停工治疗的程度，不符合病假条件，不在法定医疗期内。没有感染新冠的解雇保护的照顾，又没有医疗期的解雇保护，如果员工自己也无其他特殊情况的，那么公司可以依法按劳动合同法规定解除。10、员工感染新冠劳动合同到期，公司单方通知终止劳动关系的风险？在新冠变成乙类乙管之前，若员工在强制居家隔离或治疗期间劳动合同到期的，劳动合同期限相应顺延至员工居家隔离或治疗期间结束。如公司在上述期间单方终止到期的劳动合同，员工有权请求继续履行/要求公司支付违法解除的经济赔偿金。但是1月8日之后，新冠变成乙类乙管，员工感染新冠不再要求感染者居家隔离或治疗，此时若：员工尚处在医疗期内，单位也无权单方终止劳动合同，而需要延续至医疗期满。员工治疗期间已超过自身医疗期，该员工亦无工伤或属于“三期”女员工等特殊情况的，单位可依法解除劳动合同，并支付经济补偿金。 

需携带申请人身份证、重新就业的劳动合同原件到社保窗口办理。如果失业保险待遇与新签订的劳动合同有重复的月份，需要将多领的失业保险待遇退回，每个月15-25日发放期无法办停。 

在长春社会保险微信小程序中查询下面“个人失业待遇申领进度查询”中可看到当前申领进度信息；或可通过长春市社会保险公共服务平台个人网厅中“个人失业待遇申领进度查询”看到当前申领进度信息。 

根据《关于统一规范企业职工基本养老保险政策的意见》（吉人社联〔2020〕79号），按个体参保人员政策接续养老保险的，应当按年度缴纳养老保险，不得以事后追补缴费的方式增加缴费年限。 其中，《社会保险法》（2011年7月1日）实施前参保的，如达到法定退休年龄缴费不足15年，可继续按年度缴费，延长5年后仍不足15年的，可一次性缴费至满15年。2011年7月1日以后参保的需逐年缴费至15年才可领取养老待遇。 

每月的任何工作时间都可办理人员增减业务。单位有人员增加时，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工申请办理社会保险登记；单位有人员减少时，在不欠费的情况下，应及时申请办理停止缴费。

2023年度长春市参保单位工伤保险缴费基数申报表 单位公章单位编号： 单位总人数参保人数2023年参保人员月缴费基数总额2022年月缴费基数高于社平工资的人数2022年月缴费基数低于社平工资的人数 3311492.703 填报人：联系方式：填报时间： 注：申报表内容应填写完整、清晰，并加盖单位公章。 2022年12月4人 15323.6*0.0035=53.64 15323.6/4=3830.9 工伤保险职工个人缴费基数上限调整为19154.5元/月，下限为3830.9元/月，执行周期2022年7月1日至2023年6月30日。 2023年3人 3830.9*3=11492.7 2023年参保人员月缴费基数总额就是11492.7

长春市城镇职工基本医疗保险门诊待遇新变化

【教程】2023年1月新医保系统员工缴费明细表（第一版）

老师您好，国家公布新型冠状病毒肺炎更名为新型冠状病毒感染且2023年1月8日后。新冠感染由乙类甲管改为乙类乙管后，对用人单位用工有什么影响？一、感染新冠期间不再按劳动合同约定发工资文件依据是，《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号）一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条 、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。新冠肺炎不再纳入甲类管理后，用人单位自然不再按甲类管理支付感染者的工资，停工治疗期间按病假处理。 二、没有密接人员隔离期工资在甲类防控管理期间，密切接触者因防止新冠传播而被采取的防控，如居家隔离，集中隔离期间，企业应当支付在此期间的工资。2023年1月8日起，对新型冠状病毒感染实施“乙类乙管”，依据传染病防治法，对新冠病毒感染者不再实行隔离措施，不再判定密切接触者，不再划定高低风险区，因此再无密接者的概念。既然没有密接者，新冠感染亲密接触者没有隔离工资的说法了。 三、感染后的工资问题并不是有病就有病假工资，按原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，只有因患病需要停止工作治疗期间，才能按病假对待。而感染新冠的表现很多，有难受的睡觉，有需要住院，也有无症状，或许症状很轻。只有到了停工医疗的严重程度，才能请病假，才能有病假工资。很多病并没有医疗期，比如腰间盘突出，比如三高，比如包皮过长，在不需要停工医疗的期间，并不享受医疗期，也无病假工资。 四、感染后不再纳入工伤工伤保险条例中，关于病能认工伤的只有两种，职业病和在工作时间和工作岗位突发疾病48小时死亡的，新冠肺炎是病的“违法性”突破，新冠乙类乙管后，再将工作原因感染纳入工伤没有法律依据。除非是按工伤保险条例第十五条第一项的突发疾病48小时死亡。 五、感染后劳动合同可以终止吗？用人单位能不能根据劳动合同法第四十条和第四十一条解除与职工的劳动合同，要看职工有无因感染进入医疗期，在法定的医疗期内，用人单位不得解除。但是如果感染新冠是属于无症状，不符合停工医疗的医疗期条件的，用人单位是可以依法解除的。对于疑似病人和密接者，因纳入乙类管理，这两类人员不再有解雇保护的照顾，用人单位可以依法按劳动合同法第四十条第四十一条的规定解除。  

应纳税额＝全年一次性奖金收入*适用税率-速算扣除数居民个人取得全年一次性奖金，也可以选择并入当年综合所得计算纳税。方案一：工资和年终奖合发综合所得应纳税額 100w*45%-18.19=26.81W方案一总税金 26.81w方茶二：工资96万，年终奖3至4万个人综合所得应纳税额96.4*45%-18.19=25.19W年终奖应纳税额 3.6*3%=0.11W方案二总税金：25.19+0.11=25.3W方案三：工资85万，年终奖14至15万个人综合所得应纳税额 85.6*35%-8.59=21.37W年终奖应纳税额：14.4*10%-0.02=1.42W方案三总税金：21.37+1.42=22.79W✔方案四：工资、年终奖各一半个人综合所得应纳税额 58*30%-5.29=12.11W年终奖应纳税额： 42*25%-0.27=10,23W方案四税金总合计：12.11+10.23=22.34W

  01、申领失业保险金会影响就业吗？我原是一家公司的财务经理，有会计师资格证。因劳动合同期满，单位与我终止了劳动合同。此后，我一直找工作，但是没有找到合适的单位。由于经济困难，我也想去申领失业保险金，但是作为一名曾经的职业经理人，面子上总觉得过不去，并且也担心申领失业保险金会影响我将来的就业。请问：申领失业保险金会影响将来的就业吗？答：首先应当明确的是，领取失业保险金对以后找工作是没有任何影响的。失业保险金是单位和个人履行缴纳失业保险费义务后劳动者失业时享受的一项保障生活的基本权利。每个人的一生都会有起伏，事业的发展也会有沟沟坎坎。在个人事业发展困难时期，向失业保险经办机构申领失业保险待遇，既是行使正当权利，也是一种自我救助方式，不是什么丢人的事。并且，根据《人力资源社会保障部办公厅关于进一步推进失业保险金“畅通领、安全办”的通知》（人社厅发〔2020〕24号）规定，失业保险经办机构不得要求失业人员转移档案、不得将失业人员领取失业保险金的情况记入职工档案。  02、员工被单位解除劳动合同，能否享受失业保险金？我儿子因违反疫情防控政策，被单位解除劳动合同。他认为单位的解除行为不符合法律规定，于是提请劳动争议仲裁，要求恢复劳动关系。但是，官司打了1年多，劳动仲裁部门和法院都驳回了他的诉讼请求。现在，我儿子想申领失业保险金，但是他担心自己是因为违纪被单位开掉的，无法享受这一待遇。请问：员工因违反疫情防控政策被单位解除劳动合同，能否享受失业保险金？答：按规定，所在单位和本人参加失业保险满1年、非因本人意愿中断就业的失业人员，可以领取失业保险金。这里的“非因本人意愿中断就业”包括被用人单位开除、除名、辞退、解除劳动合同的失业人员。因此，如果你儿子和原单位共同缴纳失业保险费满1年，就可以申领失业保险金，并且不受申领期限限制。  03、领取失业保险金有附加条件吗？我最近刚失业，准备办理失业保险金申领手续。请问：除缴费年限外，领取失业保险金有附加条件吗？答：失业保险金是个人履行缴费义务后应该得到的一项权益。按规定，所在单位和本人参加失业保险满1年、非因本人意愿中断就业的失业人员，可以领取失业保险金。除上述条件外，领取失业保险金没有其他附加条件。近年来，国家大力推进失业保险金“畅通领、安全办”，取消了证明材料、60日申领期限、捆绑条件和附加义务，失业人员仅凭身份证或社保卡即可申领失业保险待遇。失业保险经办机构不得要求失业人员先行参加培训，也不得要求提供失业证明等。  04、领取失业保险金期间因病死亡，能享受哪些待遇？我父亲自2020年12月起失业在家，一直领取失业保险金。去年，他到医院检查，发现已经癌症晚期，并于前不久病逝。请问：我父亲在领取失业保险金期间因病死亡，家属能享受哪些待遇？答：《社会保险法》第四十九条规定：“失业人员在领取失业保险金期间死亡的，参照当地对在职职工死亡的规定，向其遗属发给一次性丧葬补助金和抚恤金。所需资金从失业保险基金中支付。”   05、领取失业保险金的同时又打零工，待遇会不会停发？我目前失业在家，正在领取失业保险金。参加了几次应聘，但是都未能如愿。最近，邻居介绍我去打零工，但是我担心，打零工会不会被认为我已经就业，影响领取失业保险金。请问：领取失业保险金的同时又打零工，待遇会不会停发？答：《社会保险法》第五十一条规定：“失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：（一）重新就业的；（二）应征服兵役的；（三）移居境外的；（四）享受基本养老保险待遇的；（五）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。”根据上述规定，失业人员重新就业的，停止发放失业保险金。关于如何判定失业人员是否重新就业的标准问题，《人力资源社会保障部办公厅关于进一步推进失业保险金“畅通领、安全办”的通知》（人社厅发〔2020〕24号）第六条规定：“各地要严格执行社会保险法关于停止领取失业保险金的规定，非法定情形不得停发。经办机构以失业人员重新就业为由停发失业保险金时，可以用人单位是否为其缴纳社会保险费为标准确定是否重新就业。”根据上述规定，你在打零工期间，只要没有新的用人单位为你参加社会保险，就不属于条例中的“重新就业”，可以继续领取失业保险金，同时，也可以继续打零工。  06、在领取失业保险金期间，以个人身份缴纳养老保险费，失业保险金会不会停发？我目前失业在家，正在领取失业保险金。由于之前长期全职照顾孩子，虽然四十多岁了，养老保险缴费年限还不满15年。为了确保在达到法定退休年龄时能顺利办理退休手续，在失业期间，我准备以个人身份缴纳养老保险费。请问：个人在领取失业保险金期间，以个人身份缴纳养老保险费，失业保险金会不会停发？答：《关于进一步畅通失业保险待遇申领有关事项的通知》明确规定，“失业人员在领取失业保险金、失业补助金期间，以个人身份缴纳基本养老保险费的，未出现依法应当停止领取失业保险金情形的，经办机构不得停发失业保险待遇”。因此，个人在领取失业保险金期间，以个人身份缴纳养老保险费，失业保险金不会停发。  07、社保费缓缴期内员工离职，能否享受失业保险待遇？我是一名旅游公司的导游，最近单位正准备通过协商一致的方式与我解除劳动合同，并且愿意向我支付经济补偿金。但是，我听说国家最近出台了社会保险费缓缴政策，允许用人单位缓缴社会保险费单位部分，而旅游公司处于允许缓缴的范围。请问：如果我在缓缴期内办理了离职手续，还能享受失业保险金吗？答：为贯彻党中央、国务院决策部署，着力保市场主体保就业保民生，国家出台了阶段性缓缴企业职工基本养老保险费、失业保险费、工伤保险费政策。政策明确提出，缓缴单位缴费部分，不影响职工个人权益。对处于缓缴失业保险费期限内的企业职工，参保缴费满1年、非因本人意愿中断就业的，可以享受失业保险金。如果是领取失业保险金期满仍未就业、参保不满1年、主动辞职等原因不符合领金条件的失业人员，根据目前政策规定，可以领取失业补助金。失业补助金政策执行期限至2022年12月31日。  08、自由职业者以个人身份参加基本养老保险，能否享受失业保险待遇？我是一名漫画设计人员，工作几年后离职，自己开了个工作室，一直以个人身份参加基本养老保险。受疫情影响，我工作室的业务每况愈下，几乎到了关门的边缘。最近，我产生了关闭工作室重新到社会上找工作的想法。请问：类似我这种情况，能否申领失业保险金？答：按规定，所在单位和本人参加失业保险满1年、非因本人意愿中断就业的失业人员，可以领取失业保险金。《关于进一步畅通失业保险待遇申领有关事项的通知》明确规定，“以个人身份缴纳基本养老保险费的失业人员，符合申领失业保险金、失业补助金条件的，经办机构应予以发放”。因此，如果你离职时满足参保1年以上、非因本人意愿中断就业两个条件，即使你目前以个人身份参加基本养老保险，一样可以领取失业保险金。值得一提的是，根据《关于特困行业阶段性实施缓缴企业社会保险费政策的通知》（人社厅发〔2022〕16号）精神，以个人身份参加企业职工基本养老保险的个体工商户和各类灵活就业人员，2022年缴纳费款有困难的，可自愿暂缓缴费，2022年未缴费月度可于2023年底前进行补缴，缴费基数在2023年当地个人缴费基数上下限范围内自主选择，缴费年限累计计算。因此，如果你觉得今年缴费困难，可以申请缓缴养老保险费。  09、农民工失业，能否享受失业保险待遇？我是一名进城务工的农村居民，在一家物业公司从事安保工作。最近，单位领导找我谈话，说是公司人员缩编，准备和我解除劳动合同。对于公司的提议，我个人表示理解，并且年龄大了，一直干保安也吃不消。请问：如果单位与我解除劳动合同，我能否享受失业保险待遇？答：目前，从各地实践看，农民工参保主要有两种方式，一种有别于城镇职工，按农民工身份参保，由招用单位为其缴纳失业保险费，农民工本人不缴费，失业后，可享受一次性生活补助或临时生活补助。另一种是按城镇职工身份参保，失业后享受和城镇职工同样的失业保险金或失业补助金等待遇。具体到你的情况，首先看你参保地是否统一城镇职工和农民工参保方式，如未统一，则根据参保时间是否满1年，你可享受一次性生活补助或临时生活补助；如已统一参保方式，则根据参保时间是否满1年，你可按参保地规定申请享受失业保险金或失业补助金待遇。失业补助金和临时生活补助政策都为阶段性政策，执行至2022年底。  10、单位缓缴社会保险费期满后，因破产、解散导致员工失业，劳动者能享受失业保险待遇吗？我是一家影视公司的工作人员，由于缺乏收视率高、社会影响大的影视作品，公司的生存状况岌岌可危。前不久，我公司根据国家政策规定，已经申请缓缴社会保险费。但内部传言，公司股东准备解散公司，办理注销手续。请问：缓缴期满后，单位因破产、解散导致员工失业，劳动者能享受失业保险待遇吗？答：《关于扩大阶段性缓缴社会保险费政策实施范围等问题的通知》（人社部发〔2022〕31号）第六条规定，申请缓缴社会保险费的企业，要依法履行代扣代缴职工个人缴费义务。不得因缓缴社会保险费，影响职工个人权益。缓缴的企业出现注销等情形的，应在注销前缴纳缓缴的费款。根据上述规定，无论是在缓缴期限内还是缓缴期满后，用人单位破产、解散、注销的，应在注销前补齐缓缴的社会保险缴费部分。由于单位破产、结算导致劳动合同终止的，属于“非因本人意愿中断就业”的情形，只要劳动者参加失业保险1年以上，即可申领失业保险金。即使不符合享受失业保险金条件，也可于今年申领失业补助金。

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时间：2022-06-07 17：20 来源：劳动关系处官方原文地址