劳动合同终止的情形、劳动合同终止的规范操作建议

‌劳动合同终止的情形：

1、劳动合同期满的；

2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

3、劳动者达到法定退休年龄的；

4、劳动者死亡，或者被法院宣告死亡或宣告失踪的；

5、企业被依法宣告破产的；

6、企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者企业决定提前解散的；

7、法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同终止的规范操作建议：

1、符合劳动合同终止情形的，企业应向职工出具劳动合同终止证明。

2、以下两种劳动合同终止情形需支付经济补偿金：

（1）企业不同意续订劳动合同的；

（2）企业虽同意续订劳动合同，但续订劳动合同中约定的各项劳动条件低于原劳动合同中的约定条件，职工不同意续订的。

除此之外，如果是职工不同意续订的，企业无须支付经济补偿金。

3、档案和社保关系转移。企业在15日内为终止劳动合同职工进行档案和社会保险关系的转移。

4、企业对已经终止的劳动合同文本，至少保存2年备查。