病假、事假、带薪年假，各类假期最长可以休多久？

‌一、病假最长可以休多久？《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：

（1）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。 

（2）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月；五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下的为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

二、带薪年假可以休多久？《职工带薪年休假条例》规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

三、事假最长可以请多久？国家对于企业职工什么情况下可以请事假，以及请事假的工资待遇问题等没有作出统一规定，企业可根据具体情况自行制定规章制度。企业依法制定的规章制度，只要没有违反国家法律法规，就具有约束力。事假期间，劳动者未提供劳动，企业可以不支付工资。2008年之前，《企业职工奖惩条例》规定：连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。该《条例》于2008年1月15日被国务院516号令废止，并明确该《条例》被《劳动法》和《劳动合同法》代替。2008年之后，《劳动合同法》第三十九条规定：严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

下面，有一个比较有意思的案例：2015年，某员工因嫖娼被公安机关行政拘留10日，拘留期间，曾给公司工作人员打过电话请假。公司以该员工严重违反公司的规章制度、无故旷工累计6天为由，作出解除劳动合同通知书。该案经过劳动仲裁、一审、二审程序后，二审判决：该员工未能到单位上班系因被公安机关限制人身自由，并不属于无故旷工，公司属违法解除劳动合同，判令公司支付违法解除劳动合同赔偿金。