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 0   0  121天前
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172
类别 (基准费率) 行业名称 一、(0.2%) 软件和信息技术服务业,货币金融服务,资本市场服务,保险业,其他金融业;科技推广和应用服务业,社会工.作,广播、电视、电影和影视录音制作业,中国共产党机关,国家机构,人民政协、民主党派,社会保障,群众团体社会团体和其他成员组织,基层群众自治组织,国际组织。 二、(0.4%) 批发业,零售业,仓储业,邮政业,住宿业,餐饮业,电信、广播电视和卫星传输服务,互联网和相关服务,房地产业,租赁业,商务服务业,研究和试验发展,专业技术服务业,居民服务业,其他服务业,教育,卫生,新闻和出版业,文化艺术业。 三、(0.7%) 农副食品加工.业, 食品制造业,酒、饮料和精制茶制造业,烟草制造业,纺织业,木材加工和木、竹、藤、棕、草制品业,文教、工美、体育和娱乐用品制造业,计算机、通信和其他电子设备制造业,仪器仪表制造业,其他制造业,水的生产的供应业,机动车、电子产台利日用品修理业,水利管理业,生态保护和环境治理业,公共设施管理业,娱乐业。 四、(0.9%) 农业,畜牧业,农、林、牧、渔服务业,纺织服装、服饰业,皮革、毛皮、羽毛及其制品和制鞋业,印刷和记录媒介复制业,医药制造业,化学纤维制造业,橡胶和塑料制品业,金属制造业,通用设备制造业,专用设备制造业,汽车制品业, 铁路、船舶、航空航天利其他运设备制造业,电气机械和器材制造业,废弃资源综合利用业,金属制品、机械和设备修理业,电力、热力生产和供应业,燃气生产和供应业,铁路运输业,航空运输业,管道运输业,体育。 五、(1.1%) 林业,开采辅助活动,家具制造业,造纸和纸制品业,建筑安装业,建筑装饰和其他建筑业,道路运输业,水上运输业,裴卸搬运和运输代理业。 六、(1.3%) 渔业,化学原料和化学制品制造业,非金属矿物制品业,黑色金属冶炼和压延加工业,有色金属冶炼和压延加工业,房屋建筑业,土木工程建筑业。 七、(1.6%) 石油和天燃气天采业,其他矿业,石油加工,炼焦利核燃料加工业 八、(1.9%) 煤炭开采和洗选业,黑色金属矿究选业,有色金属矿来选业,非金属矿采选业
 0   0  41天前
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关于做好疫情期间工伤保险相关业务的通知 各参保单位: 当前新冠疫情形势严峻,为降低新冠疫情传播风险,切实保障参保单位办事人员健康安全,长春市社会保险事业管理局启用工伤保险参保单位“不见面服务”方式,具体通知如下。 一、首选网上经办 参保单位可在吉林省工伤网上服务大厅(http://119.53.252.76:9090/siweb/login.do?method=unit)办理工伤保险人员新参保、续保、停保、在职转退休、 退保等业务。如网厅登陆或操作遇到问题请检查以下各项: 1.使用IE11及以上浏览器; 2.下载安装最新版本FLASH插件; 3.浏览器设置菜单的“兼容性视图设置”中添加本地网址。 建议参保单位优先使用网上申报大厅办理人员增减业务,我局将在3个工作日内审核。本月网报审核截止时间为2022年3月18日16:00。 二、邮件发送 对于网上未开通的业务和网上申报确实存在困难的参保单位,可通过发送邮件的方式办理工伤保险相关业务,邮箱为:3053143998@qq.com。 1.可办业务类型:新户参保、人员增减、网厅密码重置。 2.材料发送:新户参保所需材料详见最新工伤业务办理流程【推荐打印】所有材料加盖公章后拍照上传,发送主题为:单位新参保+单位名称; 人员增减需发送报盘文件及经办人身份证复印件(加盖单位公章并注明联系人及联系电话),发送主题为:人员增减+单位编号; 网厅密码重置只需上传单位申请(加盖公章并注明联系人及联系电话),发送主题为:密码重置+单位编号。 3.工伤保险增减报盘文件及说明下载地址为“吉林省统一社会保险公共服务平台(长春试点)”,(https://www.ccshbx.org.cn/),请严格按照报盘说明操作,如报盘不成功,原渠道反馈。 4.本月通过发送邮件方式办理业务的截止时间为2022年3月17日16:00。(注明更新[2022.3.20]:关于邮件上传问题。对于网上未开通的业务和网上操作确有困难的参保单位目前仍可通过发送邮件的方式办理相关业务) 5.此方式为疫情期间网上申报的辅助方式,后期对邮件上传的单位统一归集纸质档案。   三、预约办理 疫情期间,工伤保险待遇可延迟办理,如必须到大厅办理请拨打电话(82538967)预约,预约后方可办理。  
 0   0  51天前
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各参保单位:目前按照长春市疫情管控升级的要求,相关工伤保险业务实行“不见面服务”补充通知如下:一、 关于网上申报业务审核问题。疫情期间参保单位优先在“吉林省工伤网上服务大厅”(http:119.53.252.76:9090/siweb/login.do?method=unit)办理人员增减业务,受疫情影响,暂无法在3个工作日完成审核,将在下期缴费核定前完成网报业务清理。二、关于邮件上传问题。对于网上未开通的业务和网上操作确有困难的参保单位目前仍可通过发送邮件的方式办理相关业务,具体详见3月10日“长春社会保险”微信公众号发布的《工伤保险业务实行“不见面服务”》相关内容。三、回复参保单位关注的几个问题:1.4月份缴费延期核定。正常每月20日左右核定缴费,由于当前疫情延后办理,具体时间另行通知。2.关于缴费基数申报问题。请各参保单位提前准备,做好在册人员工资额统计工作,密切关注“长春社会保险”微信公众号,有关申报消息届时将在“长春社会保险”微信公众号上公布。3.关于工伤保险待遇问题。因疫情原因导致企业滞后缴费,不会影响工伤职工待遇,可以延期办理,也可拨打电话0431-82538967预约咨询。特殊时期请予宽容和理解,共克时艰,你我同行!  长春市社会保险事业管理局2022年3月20日
 0   0  52天前
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 3   10  97天前
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2022年工伤核基期间常见问题统一回答  一、纸质版《工伤保险缴费基数申报表》的顺序,可以不与网厅界面一致,这点在最新版《网厅经办教程》已经进行了更正。还有另外一部分进行了更正。根据大家提问,《经办教程》可能经常更新,所以请大家经常关注,下载最新版的《网厅经办教程》。 二、退休人员不参与核基,系统录入基数为0,纸质版《工伤保险缴费基数申报表》包括不退休人员,只包括在职人员,工资总额是所有在职职工的月应发工资总额(如实填写申报),不是年工资总额。网厅界面填报工资基数时,要如实填报,单位不要自行取上下限,否则会审批不通过。 三、基数录入后保存不上?人数多涉及翻页的,操作步骤为:输入基数(每次最多不超过50人)——上传所有图片——点保存——输入基数(每次最多不超过50人)——点保存——输入基数(每次最多不超过50人)——点保存 四、操作时遇到上传图片缺少“浏览”按钮、 “上一页”“下一页”按钮灰色不能翻页、不能上下拉或左右拉、点击“查询未申报”没反应等各种问题,都是因为网厅系统没有设置对,请按《网厅经办教程》第一部分,按步骤一步一步设置网厅系统。注:必须IE11浏览器,;必须FLASH X;电脑造作系统最好是WINDOWS 10,WINDOWS 7和WINDOWS XP不稳定,会造成掉插件的情况。如果掉插件,按群文件里《工伤网厅经办教程》第一部分重新设置一遍系统即可。 五、由于网厅客户端不显示核基不通过原因,现总结将核基不通过常见原因:1、用的不是群文件里的样表。《工伤保险缴费基数申报表》的电子版,必须在群文件—工伤网厅征缴文件夹里下载。2、上传的是pdf格式,我们审批端看不到图片内容。上传的《申报表》图片,必须是jpg、jpeg、png这三种格式之一才可以。3、纸质版《工伤保险缴费基数申报表》未盖公章。《申报表》多张的,每张都要加盖公章。4、系统填报工资总额与《工伤保险缴费基数申报表》工资总额不一致。注意:单位在网厅核基时,填报职工基数要如实填报。至于说基数取上、下限,那是工伤网厅系统自动完成的,单位只需要按实际如实填报职工基数(取上、下限之前的真实的工资基数)即可,不要自行取上、下限,否则会导致审批不通过。对于每个人,系统填报的基数必须和《申报表》上工资一致,《申报表》括号里的工资总额是《申报表》所有人工资之和(注意:并不是年工资总额),这样操作,统填报工资总额与《工伤保险缴费基数申报表》工资总额就可以一致了。5、系统填报核基人数与《工伤保险缴费基数申报表》不一致。核基界面退休人员工资基数写0即可,退休人员系统自动不算入核基人数,所以,纸质版《工伤保险缴费基数申报表》只做在职职工,就可以让“系统填报核基人数与《工伤保险缴费基数申报表》一致”了。6、初始图片未朝上。由于系统自动抓取初始图片,如果初始图片未朝上而后期单位调整方向,系统也是自动抓取初始图片,所以《工伤保险缴费基数申报表》初始图片必须朝上。 六、关于核基后打2022年征缴单:1、未核基不可以打今年征缴单。只有核基后,才可申请打今年征缴单。2、征缴单收集表每天上午发到群里,翻群记录即可。收集表电脑可能打不开,用手机肯定能打开。3、查询业务审批结果、打征缴单、获取纸质版征缴单的操作方法,请看《网厅经办教程》第二部分。4、核基后打今年征缴单,征缴单上有“异动补退”一项,和“在职人数”“参保人数”多于“单位总人数”,这是因为本次核基基数的上、下限执行期为2021.7到2022.6,去年职工基数低于3602.85元/月的,需要补差额。补的差额会体现在1月征缴单上,所以1月可能比2月钱多。5、2022年内新开户的,不用核基,可以直接申请打征缴单。6、部分企业核基后想一起打1、2月征缴单,用手机填写收集表时,输入202201,202202即可。 七、如果网厅登录时显示“账号或密码错误”,请单位将单位名称、12位单位编号私发给群管理——工伤预约,群管理收到后,会重置初始密码为:111111@si。单位登录后修改新密码等后续操作请看群文件里《网厅经办教程》第一部分。 
 0   0  97天前
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334
01、非法用工的工伤处理根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条规定: 本办法所称非法用工单位伤亡人员,是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工,或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。 前款所列单位必须按照本办法的规定向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。 同时根据《工伤保险条例》第六十六条规定: 无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的,由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇; 用人单位不得使用童工,用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的 ,由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。 具体办法由国务院社会保险行政部门规定。据此,人力资源社会保障部关于《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》(人社部令第9号)对此类情况涉及待遇标准进行了明确规定。        02、非全日制用工的工伤处理非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 根据《关于非全日制用工若干问题的意见》第十二条规定: 用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤,依法享受工伤保险待遇;被鉴定为伤残5级至10级的,经劳动者与用人单位协商一致,可以一次性结算伤残待遇及有关费用。 根据《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》第九条规定: 职工(包括非全日制从业人员)在两个或者两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤,由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。              03、达到或超过法定退休年龄人员的工伤处理根据《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(二)》第二条规定: 达到或超过法定退休年龄 ,但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的,用人单位依法承担工伤保险责任。 用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员,在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的,如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的,应适用《工伤保险条例》。 但要注意,对于达到或超过法定退休年龄人员,有一部分工伤保险待遇和养老保险待遇不能同时享受。 根据《中华人民共和国社会保险法》第四十条规定: 工伤职工符合领取基本养老金条件的,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,从工伤保险基金中补足差额。 根据《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(二)》第一条规定: 一级至四级工伤职工死亡 ,其近亲属同时符合领取工伤保险丧葬补助金、供养亲属抚恤金待遇和职工基本养老保险丧葬补助金、抚恤金待遇条件的,由其近亲属选择领取工伤保险或职工基本养老保险其中一种。  
 0   0  100天前
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2022年缴费基数申报业务已可以办理。新执行的基数将从2021. 07开始,下限为3602.85元,社平为6004.75元,上限18014.25元。各参保单位在2021年7月1日以后申报职工缴费基数低于3602.85元的按照3602.85元进行征收。已经完成缴费的将于2022年1月进行补收,在此之前无法办理减员业务,不涉及补收的职工可正常办理增减员业务。办理缴费基数申报需要递交材料:(1) 《诚信申报工伤保险缴费基数承诺书》(群文件表27,需单位法人签字并加盖法人章)。(2) 《2022年度工伤保险缴费基数申报情况表》 (群文件表3,按照实发填写,每页均需加盖公章)。缴费基数一经申报审核不可更改, 请各参保单位在申报确认前自行核实,并做好附件上传,上述所需递交的材料均为图片格式。各参保单位请确认本单位已完成了2021年缴费、增、减等业务之后,进行2022年的缴费基数申报工作。如因没有按.时完成相关业务而造成单位欠费导致待遇无法核发,将由用人单位自行承担。因2022年缴费基数申报工作业务集中,工作量较大,网上申报大厅将优先审核缴费基数申报业务。如有因办理其他业务或操作不当造成的运维问题将延后处理。对以上给您带来不便或操作上的困扰,致以诚挚歉意。以上信息我我省其他 市县官方文件,仅供提前学习参考!
 12   0  125天前
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各市(州),长白山管委会,长春新区、中韩(长春)国际合作示范区管委会,各县(市、区)人力资源和社会保障局,省社保局:  根据国务院《工伤保险条例》《吉林省实施<工伤保险条例>办法》《人力资源社会保障部关于工伤保险待遇调整和确定机制的指导意见》(人社部发〔2017〕58号)等文件规定,经省政府同意,决定调整全省工伤保险待遇标准。现就有关事项通知如下:  一、调整范围  2020年12月31日以前发生工伤,享受伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费的人员。  本通知实行前已终止工伤保险关系人员不属于调整范围。  二、调整标准  (一)伤残津贴。一级伤残每月增加199元,二级伤残每月增加190元,三级伤残每月增加181元,四级伤残每月增加172元,五级伤残每月增加163元,六级伤残每月增加145元。调整后伤残津贴低于2586元的,再增加30元。  (二)供养亲属抚恤金。配偶每月增加106元,其他供养亲属每人每月增加96元。孤寡老人或者孤儿在上述标准基础上每人每月再增加10元。  (三)生活护理费。生活完全不能自理的,每月增加175元。生活大部分不能自理的,每月增加140元。生活部分不能自理的,每月增加105元。  三、其他有关事项  (一)工伤保险待遇标准调整所需资金,由原渠道继续支付。  (二)工伤保险待遇标准调整起始时间为2021年1月1日。  (三)应当参加工伤保险但未依法缴纳工伤保险费的用人单位,执行本通知的调整标准。      吉林省人力资源和社会保障厅  2021年12月23日 
 4   0  147天前
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第一章 总 则  第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险,制定本条例。  第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。  中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。  第三条 工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。  第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。  用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规,执行安全卫生规程和标准,预防工伤事故发生,避免和减少职业病危害。  职工发生工伤时,用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。  第五条 国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。  县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。  社会保险行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构(以下称经办机构)具体承办工伤保险事务。  第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准,应当征求工会组织、用人单位代表的意见。第二章 工伤保险基金  第七条 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。  第八条 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则,确定费率。  国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率,并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定,报国务院批准后公布施行。  统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况,适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。  第九条 国务院社会保险行政部门应当定期了解全国各统筹地区工伤保险基金收支情况,及时提出调整行业差别费率及行业内费率档次的方案,报国务院批准后公布施行。  第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。  用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。  对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业,其缴纳工伤保险费的具体方式,由国务院社会保险行政部门规定。  第十一条 工伤保险基金逐步实行省级统筹。  跨地区、生产流动性较大的行业,可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由国务院社会保险行政部门会同有关行业的主管部门制定。  第十二条 工伤保险基金存入社会保障基金财政专户,用于本条例规定的工伤保险待遇,劳动能力鉴定,工伤预防的宣传、培训等费用,以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。  工伤预防费用的提取比例、使用和管理的具体办法,由国务院社会保险行政部门会同国务院财政、卫生行政、安全生产监督管理等部门规定。  任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金,或者挪作其他用途。  第十三条 工伤保险基金应当留有一定比例的储备金,用于统筹地区重大事故的工伤保险待遇支付;储备金不足支付的,由统筹地区的人民政府垫付。储备金占基金总额的具体比例和储备金的使用办法,由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三章 工伤认定  第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:  (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;  (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;  (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;  (四)患职业病的;  (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;  (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;  (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。  第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:  (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;  (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;  (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。  职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。  第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:  (一)故意犯罪的;  (二)醉酒或者吸毒的;  (三)自残或者自杀的。  第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。  用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。  按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。  用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。  第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料:  (一)工伤认定申请表;  (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;  (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。  工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。  工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。  第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定,依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,社会保险行政部门不再进行调查核实。  职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。  第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。  社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。  作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的,在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间,作出工伤认定决定的时限中止。  社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的,应当回避。第四章 劳动能力鉴定  第二十一条 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。  第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。  劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。  生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。  劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。  第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。  第二十四条 省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会和设区的市级劳动能力鉴定委员会分别由省、自治区、直辖市和设区的市级社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。  劳动能力鉴定委员会建立医疗卫生专家库。列入专家库的医疗卫生专业技术人员应当具备下列条件:  (一)具有医疗卫生高级专业技术职务任职资格;  (二)掌握劳动能力鉴定的相关知识;  (三)具有良好的职业品德。  第二十五条 设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后,应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组,由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论;必要时,可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。  设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论,必要时,作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。  第二十六条 申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的,可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。  第二十七条 劳动能力鉴定工作应当客观、公正。劳动能力鉴定委员会组成人员或者参加鉴定的专家与当事人有利害关系的,应当回避。  第二十八条 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后,工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的,可以申请劳动能力复查鉴定。  第二十九条 劳动能力鉴定委员会依照本条例第二十六条和第二十八条的规定进行再次鉴定和复查鉴定的期限,依照本条例第二十五条第二款的规定执行。第五章 工伤保险待遇  第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。  职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。  治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。  职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。  工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。  工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。  第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的,行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。  第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。  第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。  停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。  生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。  第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。  生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。  第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:  (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;  (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;  (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。  职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。  第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:  (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;  (二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。  经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。  第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:  (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;  (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。  第三十八条 工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。  第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:  (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;  (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;  (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。  伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。  一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。  第四十条 伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。  第四十一条 职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的,从事故发生当月起3个月内照发工资,从第4个月起停发工资,由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的,可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的,按照本条例第三十九条职工因工死亡的规定处理。  第四十二条 工伤职工有下列情形之一的,停止享受工伤保险待遇:  (一)丧失享受待遇条件的;  (二)拒不接受劳动能力鉴定的;  (三)拒绝治疗的。  第四十三条 用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。  用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。  职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。  企业破产的,在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。  第四十四条 职工被派遣出境工作,依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的,参加当地工伤保险,其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的,其国内工伤保险关系不中止。  第四十五条 职工再次发生工伤,根据规定应当享受伤残津贴的,按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。 第六章 监督管理  第四十六条 经办机构具体承办工伤保险事务,履行下列职责:  (一)根据省、自治区、直辖市人民政府规定,征收工伤保险费;  (二)核查用人单位的工资总额和职工人数,办理工伤保险登记,并负责保存用人单位缴费和职工享受工伤保险待遇情况的记录;  (三)进行工伤保险的调查、统计;  (四)按照规定管理工伤保险基金的支出;  (五)按照规定核定工伤保险待遇;  (六)为工伤职工或者其近亲属免费提供咨询服务。  第四十七条 经办机构与医疗机构、辅助器具配置机构在平等协商的基础上签订服务协议,并公布签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构的名单。具体办法由国务院社会保险行政部门分别会同国务院卫生行政部门、民政部门等部门制定。  第四十八条 经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查,并按时足额结算费用。  第四十九条 经办机构应当定期公布工伤保险基金的收支情况,及时向社会保险行政部门提出调整费率的建议。  第五十条 社会保险行政部门、经办机构应当定期听取工伤职工、医疗机构、辅助器具配置机构以及社会各界对改进工伤保险工作的意见。  第五十一条 社会保险行政部门依法对工伤保险费的征缴和工伤保险基金的支付情况进行监督检查。  财政部门和审计机关依法对工伤保险基金的收支、管理情况进行监督。  第五十二条 任何组织和个人对有关工伤保险的违法行为,有权举报。社会保险行政部门对举报应当及时调查,按照规定处理,并为举报人保密。  第五十三条 工会组织依法维护工伤职工的合法权益,对用人单位的工伤保险工作实行监督。  第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。  第五十五条 有下列情形之一的,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼:  (一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;  (二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;  (三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;  (四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;  (五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。第七章 法律责任  第五十六条 单位或者个人违反本条例第十二条规定挪用工伤保险基金,构成犯罪的,依法追究刑事责任;尚不构成犯罪的,依法给予处分或者纪律处分。被挪用的基金由社会保险行政部门追回,并入工伤保险基金;没收的违法所得依法上缴国库。  第五十七条 社会保险行政部门工作人员有下列情形之一的,依法给予处分;情节严重,构成犯罪的,依法追究刑事责任:  (一)无正当理由不受理工伤认定申请,或者弄虚作假将不符合工伤条件的人员认定为工伤职工的;  (二)未妥善保管申请工伤认定的证据材料,致使有关证据灭失的;  (三)收受当事人财物的。  第五十八条 经办机构有下列行为之一的,由社会保险行政部门责令改正,对直接负责的主管人员和其他责任人员依法给予纪律处分;情节严重,构成犯罪的,依法追究刑事责任;造成当事人经济损失的,由经办机构依法承担赔偿责任:  (一)未按规定保存用人单位缴费和职工享受工伤保险待遇情况记录的;  (二)不按规定核定工伤保险待遇的;  (三)收受当事人财物的。  第五十九条 医疗机构、辅助器具配置机构不按服务协议提供服务的,经办机构可以解除服务协议。  经办机构不按时足额结算费用的,由社会保险行政部门责令改正;医疗机构、辅助器具配置机构可以解除服务协议。  第六十条 用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇,医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的,由社会保险行政部门责令退还,处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款;情节严重,构成犯罪的,依法追究刑事责任。  第六十一条 从事劳动能力鉴定的组织或者个人有下列情形之一的,由社会保险行政部门责令改正,处2000元以上1万元以下的罚款;情节严重,构成犯罪的,依法追究刑事责任:  (一)提供虚假鉴定意见的;  (二)提供虚假诊断证明的;  (三)收受当事人财物的。  第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。  依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。  用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。  第六十三条 用人单位违反本条例第十九条的规定,拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实的,由社会保险行政部门责令改正,处2000元以上2万元以下的罚款。第八章 附 则  第六十四条 本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。  本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。  第六十五条 公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的,由所在单位支付费用。具体办法由国务院社会保险行政部门会同国务院财政部门规定。  第六十六条 无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的,由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇;用人单位不得使用童工,用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的,由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。  前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的,以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的,按照处理劳动争议的有关规定处理。  第六十七条 本条例自2011年1月1日起施行。本条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的,按照本条例的规定执行。
 0   0  182天前
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工伤复发是指工伤职工发生工伤经治疗康复后伤情已经基本稳定又在原工伤部位发生伤病,这里需要特别强调的是认定工伤复发的前提是伤情与原工伤部位的伤情存在医学上的必然联系。工伤复发有哪些需要注意的事项?工伤复发享受的待遇根据《工伤保险条例》第三十八条规定 :工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。具体包括:工伤医疗待遇、伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通食宿费用、辅助器具配置费用、停工留薪期待遇、停工留薪期生活护理费等治疗工伤复发的医疗费报销与治疗工伤的报销标准比,会打折扣吗?不会。工伤复发享受的待遇按照《工伤保险条例》第三十八条的规定执行,无论是首次发生工伤还是工伤复发,享受的工伤医疗费报销标准是一样的,不存在打折扣的情况。工伤复发后可以重新申请劳动能力鉴定吗?可以。根据《工伤保险条例》第二十八条规定 :自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后,工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的,可以申请劳动能力复查鉴定。工伤复发由谁来确定?根据《关于实施<工伤保险条例>若干问题的意见》第七条规定:工伤职工旧伤复发,是否需要治疗应由治疗工伤职工的协议医疗机构提出意见,有争议的由劳动能力鉴定委员会确认。小提示根据《工伤保险条例》第十五条规定:职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的,视同工伤,享受除一次性伤残补助金外的工伤保险待遇。工伤职工与遭受事故伤害所在单位解除或者终止劳动关系,领取了一次性工伤医疗补助金和就业补助金的,工伤保险关系已经终止,工伤复发不再享有工伤保险待遇,原则上由工伤职工自理。
 0   0  183天前
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依据《关于印发阶段性降低社会保险费率方案的通知》(吉人社联字[2018]57号)、《吉林省人民政府办公厅关于印发吉林省落实降低社会保险费率实施方案的通知》(吉政办发[2019]26号)文件要求,阶段性降低工伤保险费率。 工伤保险在保持八类费率总体稳定的基础上,基金累计结余可支付月数在18至23个月的统筹地区,可以现行费率为基础下调20%。累计结余可支付月数在24个月以上的,可以现行费率为基础下调50%。下调费率期间,统筹地区工伤保险基金累计结余达到合理支付月数范围的,停止下调。 按照《关于2021年社会保险费有关问题的通知》(吉人社联[2021]22号)文件要求,阶段性降低工伤保险费率政策在2021年4月30日到期后延续实施1年,期限至2022年4月30日。
 0   0  183天前
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  一、国家工伤保险法律、法规、政策  1.中华人民共和国社会保险法  2.工伤保险条例(国务院令第586号)  3.工伤认定办法(人社部令第8号)  4.部分行业企业工伤保险费缴纳办法(人社部令第10号)  5.实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定(人社部令第13号)  6.社会保险费征缴暂行条例(中华人民共和国国务院令第259号)  7.社会保险登记管理暂行办法(劳动和社会保障部令第1号)  8.工伤职工劳动能力鉴定管理办法(人社部、国家卫计委令第21号)  9.社会保险基金先行支付暂行办法(人社部令第15号)  10.工伤保险辅助器具配置管理办法(人社部、民政部、国家卫计委令第27号)  11.因工死亡职工供养亲属范围规定(劳动保障部令第18号)  12.非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法(人社部令第9号)  13.关于实施《工伤保险条例》若干问题的通知(劳社部函〔2004〕256号)  14.关于做好国有企业老工伤人员等纳入工伤保险统筹管理有关工作的通知(人社部发〔2011〕10)  15.关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(人社部发〔2013〕34号)  16.关于实施修订后劳动能力鉴定标准有关问题处理意见的通知(人社部发〔2014〕81号)  17.劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级(GB/T16180--2014)  18.关于进一步做好建筑业工伤保险工作的通知(人社部发〔2014〕103号)  19.关于调整工伤保险费率政策的通知(人社部发〔2015〕71号)  20.关于做好工伤保险费率调整工作 进一步加强基金管理的指导意见(人社部发〔2015〕72号)  21.关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(二)(人社部发〔2016〕29号)  22.关于工伤保险待遇调整和确定机制的指导意见(人社部发〔2017〕58号)  23.关于工伤保险基金省级统筹的指导意见(人社部发〔2017〕60号)  24.工伤预防费使用管理暂行办法(人社部规〔2017〕13号)  25.关于铁路、公路、水运、水利、能源、机场工程建设项目参加工伤保险工作的通知(人社部发〔2018〕3号)  26.关于继续阶段性降低社会保险费率的通知(人社部发〔2018〕25号)  27.国务院办公厅关于印发降低社会保险费率综合方案的通知(国办发〔2019〕13号)  28.关于落实《降低社会保险费率综合方案》的通知(人社部发〔2019〕35号)  29.关于加快推进工伤保险基金省级统筹工作的通知(人社厅函〔2019〕164号)  30.社会保险领域严重失信人员名单管理暂行办法(人社部规〔2019〕2号)  31.关于做好尘肺病重点行业工伤保险有关工作的通知(人社部发〔2019〕125号)  32.社会保险数据稽核规程(试行)(人社厅发〔2019〕119号)  33.关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知(人社部函〔2020〕11号)  34.关于阶段性减免企业社会保险费的通知(人社厅发〔2020〕11号)  35.关于阶段性减免企业社会保险费有关问题的实施意见(人社厅发〔2020〕18号)  36.关于进一步做好医护及相关工作工伤保险有关工作的通知(人社厅发〔2020〕39号)  37.关于印发工伤预防五年行动计划(2021-2025)的通知(人社部发〔2020〕90号)  38.关于进一步规范劳动能力鉴定工作的通知(人社部发〔2020〕91号)  二、吉林省工伤保险法规、政策  1.吉林省实施《工伤保险条例》办法(省政府令第242号)  2.吉林省个体工商户雇工工伤保险办法(省政府令第197号)  3.吉林省老工伤人员纳入工伤保险统筹管理实施意见(吉政办发电〔2011〕12号)  4.关于建立工伤保险基金统收统支省级统筹制度的实施意见(吉政发〔2020〕20号)
 0   0  183天前
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职工在外地出差发生事故能否留在当地治疗?职工对劳动能力鉴定结果有异议应如何处理?职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的还可以拿到工资待遇吗?关于这些问题你是不是也有许多疑问下面就带大家一起来看看吧!#01工伤职工三级伤残,停工留薪期满后去世,能否享受一次性工亡补助金?不能  根据《工伤保险条例》第三十九条规定,一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金。#02职工在外地出差发生事故能否留在当地治疗?可以  根据《工伤保险条例》和《关于加强工伤保险医疗服务协议管理工作的通知》(劳社部发〔2007〕7号)的规定,职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。职工因工外出在统筹区域以外发生工伤,未在统筹地协议医疗机构救治的工伤职工,用人单位要及时向经办机构报告工伤职工的伤情及救治医疗机构的情况,并待病情稳定后转回统筹地区的协议医疗机构治疗。#03职工对劳动能力鉴定结果有异议应如何处理?  根据《工伤保险条例》第二十六规定,申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的,可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。#04职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的还可以拿到工资待遇吗?可以  根据《工伤保险条例》第四十一条规定,职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的,从事故发生当月起3个月内照发工资,从第4个月起停发工资,由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的,可以预支一次性工亡补助金的50%。#05职工发生工伤后直接死亡,还需要进行工伤认定吗?需要  因工死亡人员所在单位或其近亲属、单位的工会组织应在规定时限内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。#06治疗工伤的医疗费全部可以报销吗?不是全部  根据《工伤保险条例》第三十条规定,治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。超出上述范围的医疗费用,工伤保险基金不予报销。
 0   0  183天前
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 根据《工伤保险条例》第十七条第二、四款规定,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。  用人单位未在规定时间内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
 0   0  183天前
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