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768
当在线办理业务时,需要登录单位账号进行办 理,如果没有账号,需要注册新账号,那么在网 上办事大厅上应该如何操作呢?1. 通过点击首页的右上角 【单位登录】 和 【省政务服务网单位账号登录入口】 进入 吉林省统一身份认证平台, 点击右上方的【密码登录在这里】后再点击下方【没有账号?立即注册】进行账号注册2. 按照页面提示输入真实有效的身份信息,系统会对法定代表人身份信息进行相应校验,如姓名与身份证是否匹配等;需填写手机号码及短信验证码(需绑定本人手机号码);填写完成身份信息验证成功后点击 【注册】按钮会跳转到人脸验证页面;需要使用吉事办app进行人脸验证,验证通过后账号就注册成功啦!注册过程中企业如果提示待激活状态,企业需要进行账号激活,激活后可正常登录。
 1   0  370天前
admin
817
目录1 系统登录环境 ............................................................... 31.1 网厅注册操作 ......................................................... 31.2 网厅登录操作 ......................................................... 51.3 网厅账号申诉操作 ..................................................... 71.4 网厅账号修改操作 ..................................................... 92 吉事办APP企业用户操作说明 ................................................ 142.1 经办人管理 .......................................................... 142.1.1 经办人管理入口 ................................................ 142.1.2 经办人添加 .................................................... 142.1.3 经办人删除 .................................................... 152.1.4 经办人编辑信息 ................................................ 162.1.5 经办人修改密码 ................................................ 172.2 用户登录 ............................................................ 182.3 数字证书激活 ........................................................ 182.4 我的印章 ............................................................ 202.5 印章使用记录 ........................................................ 262.6 数字证书 ............................................................ 272.7 客服中心 ............................................................ 282.8 消息提醒 ............................................................ 293 吉事办APP个人用户操作说明 ................................................ 313.1 个人用户登录 ........................................................ 313.2 选择企业 ............................................................ 313.3 数字证书激活 ........................................................ 323.4 企业电子印章 ........................................................ 333.5 个人电子签名 ........................................................ 343.6 其他功能 ............................................................ 364 企业电子印章使用准备 ...................................................... 375 网厅业务操作 .............................................................. 405.1 网厅功能详解: 签订劳动合同信息备案(新签) ............................ 405.2 网厅功能详解: 员工电子劳动合同签名 .................................. 415.3 网厅功能详解: 签订劳动合同信息备案(续签) ............................ 485.4 网厅功能详解: 解除(终止)劳动合同信息备案 .......................... 495.5 网厅功能详解: 解除(终止)劳动合同证明书签名 ........................ 505.6 网厅功能详解: 电子劳动合同补充条款 .................................. 545.7 网厅功能详解: 电子劳动合同补充条款签名 .............................. 575.8 网厅功能详解: 下载电子劳动合同 ...................................... 615.8.1 企业下载电子劳动合同 .......................................... 615.8.2 个人下载电子劳动合同 .......................................... 61
 1   1  372天前
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505
问:年休假是怎么规定的,哪些人可以享受带薪年休假?答:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工在同一单位或者不同单位连续工作满12个月以上的,可享受带薪年休假。问:职工应享受的年休假天数是多少?问:刚入职的员工可以享受年休假吗?答:根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条和第四条规定:职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。同时,《人力资源和社会保障部办公厅关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》中明确规定:“职工连续工作满12个月以上”,既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形,也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。温馨提示:只要您能证明新旧工作之间存在连续性,就享有休年假的资格。问:今年的年休假能留到明年休吗?答:根据《职工带薪年休假条例》第五条规定:单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。温馨提示:如果今年的年假没有休,可以延长到明年一起休,但是只能跨一年哟!问:年休假不休就作废了吗?答:《企业职工带薪年休假实施办法》第九条“用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。”以及第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”即年休假是由用人单位统筹安排,如符合上述规定不能安排职工休年休假或者跨1个年度安排年休假的情形的,则用人单位应当向职工支付应休未休年休假工资。问:未休年假应当获得哪些补偿?答:根据《职工带薪年休假条例》第五条规定:(一)对单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。(二)对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。小伙伴们可以根据以下公式自行计算一下未休年休假的工资是多少哟~~未休年休假工资报酬的日工资收入=职工本人的月工资(即职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资)÷21.75×应休未休天数×300%。温馨提示:用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。问:休完年假就不能享受全勤奖了吗?答:《工资支付暂行规定》第十一条规定:劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。年休假是职工应当享有的法定假期,不应在“全勤”的考核范围内。因此,休年假不影响全勤评奖,只要职工不存在旷工、迟到、早退等违反用人单位规章制度的情形,应给予全勤奖的认定,用人单位不应以“无法享受全勤奖”为由间接阻碍员工享受年休假。问:用人单位违反政策怎么办?答:用人单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的,劳动者可依法向用工所在地劳动保障监察部门进行投诉举报,由劳动保障监察部门依法责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外,用人单位还应当按照日工资300%的标准加付赔偿金;对拒不执行行政处理决定的,申请人民法院强制执行。问:哪些情形不能享受当年的年休假?答:职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1.职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3.累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;4.累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;5.累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
 1   0  338天前
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467
答:用人单位经过民主议定程序制定出来并向劳动者公示的规章制度才有效,才可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 法律依据:《劳动合同法》第四条:用人单位应当依法建立和完善劳动规章 制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息 休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额 管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经 职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工 代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适 当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事 项决定公示,或者告知劳动者。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解 释》第十九条: 用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程 序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向 劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。注:《劳动法》第四条的内容与《劳动合同法》第四条第一款的 内容相同建议:用人单位制定规章制度时千万不要忘记“民主议定程序” 及向劳动者“公示”。否则,依法规章制度开除员工有可能导致违法 解除劳动关系。
 1   0  338天前
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527
答:1、一个月内不签:(1)用人单位书面通知劳动者终止劳动关系;(2)用人单位支付劳动者实际工作时间的劳动报酬;(3)用人单位无需向劳动者支付经济补偿金 法律依据:《劳动合同法实施条例》第五条:自用工之日起一个月内,经用 人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人 单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿, 但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。2、超过一个月不满一年不签:(1)用人单位书面通知劳动者终止劳动关系;(2)用人单位支付劳动者实际工作时间的劳动报酬及超过一个 月不满一年的部分时间的二倍工资差额;(3)用人单位向劳动者支付经济补偿金。 法律依据:《劳动合同法实施条例》第六条第一款:劳动者不与用人单位订 立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并 依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。《劳动合同法》第八十二条第一款:用人单位自用工之日起超过 一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月 支付二倍的工资。建议:用人单位的人资部门工作人员应该掌握好与劳动者签订书 面劳动合同的时间,为了不给单位增加不必要的损失,一定要从用工 之日起一个月内解决书面劳动合同的签订问题。
 1   0  338天前
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493
答:用人单位与劳动者之间的劳动关系自用工之日起建立,与是 否签订了书面劳动合同以及书面劳动合同的签订时间没有关系。法律依据:1、《劳动合同法》第七条:用人单位自用工之日起即与劳动者建 立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。2、《劳动合同法》第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合 同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日 起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之 日起建立。综上:无论书面劳动合同在用工之前或之后签订或不签订,不影 响劳动关系建立,劳动关系的建立时间为“用工之日”。
 1   0  338天前
admin
553
各市(州)、长白山管委会、梅河口市人力资源和社会保障局、政务服务和数字化建设管理局:为贯彻落实人社部办公厅《关于发布〈电子劳动合同订立指引〉的通知》(人社厅发〔2021〕54号)有关要求,提升电子劳动合同的知晓度与认可度,提高我省劳动合同签订率,加大部门间信息共享力度,实现电子劳动合同全省覆盖,吉林省人社厅、吉林省政数局将依托“吉林省统一电子印章平台”的电子印章技术,在“吉林智慧人社”“吉事办”中加载“电子劳动合同”功能,以加快电子劳动合同推广应用进度,逐步推进电子劳动合同在全省各类政务服务中的全面应用。现将有关事宜通知如下:一、充分认识电子劳动合同的重要意义电子劳动合同是指用人单位与劳动者按照《劳动合同法》、《民法典》、《电子签名法》等法律法规规定,经协商一致,以可视为书面形式的数据电文为载体,使用可靠的电子签名订立的劳动合同。推行电子劳动合同有利于建立诚信守法用工环境,降低企业运行和员工管理成本,提高劳动合同档案管理效率,降低劳动合同签订过程中的安全风险,有效避免因劳动合同管理不规范引发的各种问题,是营造诚信用工生态,优化营商环境的创新举措。电子劳动合同的应用,对于提高政府各部门间业务协同、信息共享,助力企业加速实现数字化转型、推进纸质劳动合同逐步进入电子化新时代,提高劳动合同签订率、降低劳资关系隐患、维护职工合法权益、构建和谐稳定的劳动关系,都具有十分重要的意义。二、加快对电子劳动合同的推广应用电子劳动合同是吉林省劳动关系领域信息化的重要突破,依托“吉林省劳动关系管理系统”和符合《电子签名法》的“吉林省统一电子印章平台”,通过“吉林省劳动关系管理系统”中的劳动用工备案(进入“吉林智慧人社”网厅后,点击“省政务服务网单位账号登录入口”进入 “劳动关系”)等业务经办途径,向广大用人单位和劳动者提供免费电子劳动合同应用服务(操作手册可在“吉林智慧人社” http://zhrs.hrss.jl.gov.cn/jlzhrs/util/toIndex.do或“吉林省人力资源社会保障厅服务之窗办事指南http://hrss.jl.gov.cn/fwzc/bgxz下载 )。各地人社部门要充分发挥职能优势,强化部门协同和上下联动,统筹电子劳动合同扩面工作,科学分解扩面任务,加快推进电子劳动合同应用,以点带面,逐步推广。将电子劳动合同的推广与社会保险登记缴费、和谐劳动关系创建、维护保障职工合法权益等工作进行有机结合,定期召开工作会议,研究部署推进方案,合力推进工作落实,加大宣传推广力度,确保广大用人单位和劳动者“应知尽知”、“应享尽享”。三、加强对签订电子劳动合同的规范引导用人单位可根据本单位用工实际与劳动者签订电子劳动合同,并就电子劳动合同的形式、内容与劳动者平等协商、达成一致。各地人社部门要加强对签订电子劳动合同的指导和服务,重点就电子劳动合同的订立要求、实行条件、场景应用以及操作方法等向用人单位和劳动者做好解释和说明。指导用人单位合理合法签订劳动合同的同时,充分听取企业、工会和职工意见,深入研究推进中遇到的新情况、新问题,及时总结问题和经验,并及时向省人力资源社会保障厅反馈有关情况,持续推进互联网背景下劳动关系工作的流程再造和制度创新。四、推进电子劳动合同在政务服务事项中全面应用电子劳动合同作为高频材料,在政务服务各领域均有广泛应用。“吉林智慧人社”、“吉事办”APP中的电子劳动合同服务功能上线后,将与“吉林省政务服务平台”贯通,推进电子劳动合同数据集成汇总,实现全省政务数据共享、业务协同,形成多层次、多领域的场景应用,并进行区块链存证。在办理各类政务服务事项时,相关机构和部门不得以电子形式不属于书面合同为由,否认电子劳动合同的法律效力。政务服务事项已采取告知承诺制的,用人单位或劳动者按相关程序提交电子劳动合同应予以办理。在劳动争议调解仲裁、社会保险登记缴费、劳动保障监察执法、劳动争议诉讼中,用人单位和劳动者均认可电子劳动合同签署真实性的,可作为相关证据、材料使用。各地各相关部门要及时优化现有流程,共享电子劳动合同信息,打通数据壁垒,提高数据资源的整合与运用,真正做到“数据多跑路,群众少跑腿”,不断提升政务服务效能,优化营商环境。五、加大对电子劳动合同的宣传力度要大力宣传推介电子劳动合同的主要功能和优势所在,充分发挥典型示范带动作用,形成可复制可推广的经验,让广大用人单位和劳动者通过享受电子劳动合同便捷高效的服务,缩短认识和接受新生事物的时间。各级人社部门要通过各种方式,组织辖区内企业学习、分享电子劳动合同应用案例和成效,及时组织精干力量提炼总结,梳理推进过程中的典型经验和成熟做法,并通过信息、专报、会议、媒体等渠道积极宣传推广。同时,加大劳动用工备案扩面力度,结合电子劳动合同签订、解除(终止)等数据,关注劳动关系管理系统中设置的劳动关系风险监测预警指标,做好指导和服务,长远谋划、分步推进,逐步推动“吉林省劳动关系管理系统”广泛应用和服务优化,持续提升劳动关系治理体系和治理能力的现代化水平。附件:人社部《电子劳动合同订立指引》吉林省人力资源和社会保障厅吉林省政务服务和数字化建设管理局2021年11月15日
 1   0  366天前
admin
529
有下列情形之一的,劳动合同终止:  (一)劳动合同期满的;  (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;  (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;  (四)用人单位被依法宣告破产的;  (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;  (六)法律、行政法规规定的其他情形。
 1   0  370天前
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505
1. 进入吉林智慧人社网上办事大厅后,可以通过点击 【单位服务】 搜索或者选择想要办理的业务,点击 【查看详情】来跳转到对应的服务事项指南详情页面,以 “企业职工正常退休申请” 为例。2. 进入服务事项指南详情页面后,可以查看服务事项指南中的基本信息、受理条件、申请材料等信息,通过点击 【在线办理】来跳转到单位网厅主页办理业务。以“企业职工正常退休申请”为例。3. 进入单位网厅主页后,点击应用中心中的 【退休资格认定】 板块可进入退休资格认定板块。以 “企业职工正常退休申请” 为例。4. 进入【退休资格认定】板块后,即可办理相关业务。以 “企业职工正常退休申请” 为例。5. 除了通过【单位服务】办理业务,还可以通过 【我要办】 中的 【单位服务】 搜索或者选择想要办理的业务,点击【服务指南】可以跳转到对应的服务事项指南详情页面, 点击【在线办理】 可以直接在网上办理相关业务。以 “企业职工正常退休申请” 为例。6. 进入服务事项指南详情页面后,可以查看服务事项指南中的基本信息、受理条件、申请材料等信息,通过点击 【在线办理】来跳转到单位网厅主页办理业务。以“企业职工正常退休申请”为例。7. 通过 【我要办】 中的【单位服务】的 【在线办理】功能,跳转到单位网厅主页,点击应用中心中的 【退休资格认定】 板块可进入退休资格认定板块。以 “企业职工正常退休申请” 为例。8. 进入【退休资格认定】板块后,即可办理相关业务。以 “企业职工正常退休申请” 为例。9. 要想了解具体各业务系统的具体业务的操作指,可以通过点击单位网厅主页的应用中心中的 【智慧人社培训平台】 功能进入培训平台找到具体的操作指南进行查看。10. 进入培训平台后,即可通过搜索相关课程查看具体的操作指南进行查看。
 1   0  370天前
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