政策解读：《关于完善城镇职工基本养老保险多缴多得激励机制有关事项的通知》（吉政办明电[2015]11号） 一、省政府出台“完善城镇职工基本养老保险多缴多得激励机制”政策的主要作用是什么？答：完善多缴多得的激励机制，坚持了基本养老保险制度“权利与义务对等”的基本原则，突出基本养老金计发与实际缴费年限相挂钩、缴费基数与个体保障需求相适应的激励措施，进一步鼓励参保缴费，有利于提高基本养老保险待遇水平、有利于扩大基本养老保险覆盖范围、有利于促进基本养老保险制度的长远健康发展。二、多缴多得基本养老保险制度都从哪些方面进行了调整和完善？答：对新达到领取基本养老金条件人员，本人实际缴费年限累计超过20年的，主要有两个方面调整：1.在原计发标准上增加基础养老金计发比例。2.计发过渡性养老金时，过渡系数由1.2%调整为1.4%。三、参保人员具备什么条件，可适用“完善城镇职工基本养老保险多缴多得激励机制”政策？答：主要有三个条件：1.2015年1月1日后达到法定退休年龄，并已办理退休手续；2.所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务；3.个人实际缴费年限累计满20年。举例1：孙某，男，1955年5月出生，1997年1月以个体工商户身份参保，个人一直连续缴费，2015年5月达到法定退休年龄，办完退休手续，在计算待遇时是否符合此政策？答：按文件规定，个人实际缴费年限必须累计满20年。孙某连续缴费至2015年5月，个人实际缴费年限为17年零4个月，不足20年，不符合该政策。举例2：吴某，男，1955年12月出生，1973年2月参加工作，以企业职工身份参保并一直缴费，2015年1月达到法定退休年龄，办完退休手续，是否符合此政策？答：企业职工吴某，按规定连续缴费至2015年1月退休，累计缴费年限42年，视同缴费年限为22年零5个月，实际缴费年限从1995年7月开始计算，至2015年1月为19年零7个月，实际缴费年限按照超过六个月按一年计算的办法，确定实际缴费年限为20年，吴某符合增发基础养老金和过渡性养老金条件。四、如何解读“本人实际缴费累计超过20年”这一原则？答：实际缴费累计超过20年是为了更加清晰地体现出参保人员长缴贡献率的认可，保障多作贡献参保人员的权益，只有超过这一时间界限的参保人才能享受到更多回报，体现了“权利与义务对等”的原则。五、现行退休人员的基本养老金由哪几部分组成？答：基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。六、符合多缴多得激励机制政策条件退休人员、缴费累计超过20年的，本人基础养老金计发比例增加多少？答：对新达到领取基本养老金条件人员，本人实际缴费年限累计超过20年的，在原计发标准上增加基础养老金计发比例。其中：累计缴费年限21-25年部分，每年增加0.15％。举例：李某，2022年退休，实际缴费25年，其基础养老金计发比例增加多少？答：李某缴费年限为25年，计发比例每年增加0.15%，其基础养老金计发比例增加0.75%。七、符合多缴多得激励机制政策条件退休人员，缴费累计超过25年至30年以上的，本人基础养老金计发比例增加多少？    答：对新达到领取基本养老金条件人员，累计缴费年限26-30年部分，每年增加0.2％；累计缴费年限31年及以上部分，每年增加0.25％。举例：赵某2025年退休，实际缴费28年，其基础养老金计发比例增加多少？答：基础养老金计发比例分段计算，其中：缴费年限21-25年的5年部分，计发比例每年增加0.15%，其基础养老金计发比例增加0.75%；缴费年限26-28年的3年部分，计发比例每年增加0.2%，基础养老金计发比例增加0.6%；基础养老金计发比例累计增加1.35%。八、过渡性养老金提高计发系数适用于什么条件的退休人员？答：1995年6月30日前参加工作，2015年1月1日以后退休、实际缴费年限超过20年，按国家规定符合享受过渡性养老金的退休人员。 九、视同缴费年限是否作为享受激励机制的实际缴费年限？答：1995年7月1日前的视同缴费年限不作为享受激励机制的实际缴费年限，不参与计算。十、符合多缴多得激励机制政策条件退休人员，个人实际缴费年限超过20年的，能享受到哪些回报？答：可从两个方面享受到回报：1.实行多缴多得激励机制。按照“权利和义务对等”原则，基本养老金与实际缴费年限挂钩，个人实际缴费年限超过20年的，比缴费满15年未超过20年退休人员的基本养老金按比例递进增加，缴费年限越长，增加养老金计发比例越高。实际案例：刘某，男，2015年3月退休，1973年3月参加工作，以企业职工身份参保并一直缴费，累计缴费年限42年，实际缴费年限19年9个月，已办理退休手续，该人是否符合多缴多得激励机制政策条件？与原政策相比每月增加多少养老金？答：该人实际缴费年限19年9个月，按照超过六个月按一年计算的办法，确定实际缴费年限为20年，符合增发基础养老金和过渡性养老金条件，两项合计每月增加养老金243.23元。表1：该人增加计发比例、系数和金额明细表： 单位：元增加项目累计缴费年限原计算办法现计算办法月增加额计发比例和系数计发金额历年增加计发比例增加计发比例和系数计发金额21-25年26-30年31-42年基  础养老金42年1%1172.380.75%1%3%4.75%1304.97132.59过渡性养老金1.2%663.88----1.4%774.52110.64 说明：1.基础养老金＝（上一年当地在岗职工月平均工资＋上一年度全省在岗职工平均工资×本人平均缴费工资指数）÷2×个人累计缴费年限×1%   2.过渡性养老金＝上一年全省在岗职工月平均工资×本人平均缴费工资指数×视同缴费年限×过渡系数（1.2%或1.4%） 表2：该人月增发养老金情况表：                                                 单位：元姓名参工时间退休时间原计算办法养老金现计算办法养老金月增加养老金基  础养老金过渡性养老金个人帐户合计基  础养老金过渡性养老金个人帐户合计刘某1973.32015.31172.38663.88185.292021.551304.97774.52185.292264.78243.23    2.实行与养老金调整挂钩。按照省人社厅2015年企业退休人员养老金调整政策规定：与缴费年限挂钩，缴费年限25年（含25年）以下部分，每满1年，每月增加3.5元；缴费年限26年至30年部分，每满1年，每月增加4元；缴费年限31年至35年部分，每满1年，每月增加4.5元；缴费年限36年（含36年）以上部分，每满1年，每月增加5元。也就是说，按缴费年限分段计算，缴费年限越长，增加养老金越多；‚与养老金水平挂钩。月增加额为2014年底本人月养老金的1%。也就是说，退休时养老金高，调待增加就多。十一、为什么当地实行社会统筹后至建立个人账户制度前的个人缴费时间视同缴费年限，不作为享受激励机制的实际缴费年限。答：《关于印发<吉林省城镇企业职工养老保险制度改革实施方案>的实施细则的通知》（吉社保委发[1995]1号）规定，实行养老保险社会统筹至建立个人账户制度期间，个人按规定缴纳养老保险费的时间视同缴费年限。这段时间已经参与过渡性养老金计算，不能再计算为享受激励机制的实际缴费年限。按我省统一规定参加基本养老保险人员的实际缴费年限，从全省统一建立个人账户制度时间即1995年7月1日起开始计算。十二、机关事业单位转制企业人员、军队复员转业人员的实际缴费年限如何计算？答：从机关事业单位转出、军队转业或复员的，在建立基本养老保险个人账户制度前参加工作或参军，其实际缴费年限从建立基本养老保险个人账户制度时开始计算；在建立基本养老保险个人账户制度后参加工作或参军，其实际缴费年限从参加工作或参军的时间开始计算。十三、外省转入人员的实际缴费时间如何计算？答：外省转入人员原则上按原参保地建立个人账户时间为实际缴费年限的起算时间，由于各地区有区别，以当地社保经办机构核定的个人实际缴费时间为准。十四、以个人身份参保现有多少个缴费档次？答：现共有5个缴费档次。按文件第三条规定，我省以个人身份参保缴费人员的缴费基数，在原60%、80%、100%三个缴费档次的基础上，再增加110%、120%两个档次，并从2015年1月起实行。十五、以个人身份参保，选择缴费基数较高档次对养老金的影响？答：文件规定增加了110%和120%两个缴费档次，通过增加缴费档次，使个体参保人员能够有更多缴费空间，满足参保人员享受较高养老保险待遇的意愿。十六、“多缴多得”文件从什么时候起实行？答：从2015年1月1日起实行。

天下没有不散的宴席，用人单位和劳动者协商解除劳动合同，“谁先提出”这一点上很重要，如果对这一关键点不予以明确，极易引起纠纷。下面，小编带大家看看以下案例。2007年7月18日，王某入职甲公司，此后双方签订无固定期限劳动合同。2020年2月，甲公司提出与王某解除劳动合同，经双方协商具体方案后，王某于2020年2月20日通过电子邮件向甲公司发送辞职信。     内容为：基于公司及本人的情况，经协商达成一致，本人于2020年9月30日主动办理离职；公司在9月30日前保证本人薪资待遇及各项福利待遇不变并按月发放，2020年1月起不再享受每月3000元的报销补贴。此辞职申请生效条件是公司和本人双方充分履行了上述约定。在2020年2月24日至2020年9月30日为工作交接期，期间在公司办公时间每周不少于3天。特此申请，望批准。甲公司于2020年2月21日回复：邮件收到，内容确认。甲公司和王某从2020年2月24日开始按照上述辞职信的内容履行各自的权利义务。2020年9月8日，甲公司通过电子邮件通知王某。     “自明天起你开始休假，无需再来公司办公，你的薪水以及其他现有福利将支付到2020年9月30号”。王某表示不同意辞职。后，甲公司关闭了王某的工作系统，并支付工资至9月30日。双方于2020年9月16日办理了离职交接手续。王某认为其虽书写辞职信，但并非自愿行为，双方劳动合同系因甲公司提出而解除，故主张解除劳动合同经济补偿金。一审法院经审理认为：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。王某于2020年2月20日向甲公司递交辞职信，提出在2020年9月30日与甲公司解除劳动合同，而甲公司同意其辞职申请，并对辞职信中所载明的双方的权利义务予以确认。王某的辞职信系其真实意思表示，结合王某于2020年9月16日与甲公司办理了离职交接的事实，以及甲公司将王某的工资正常支付到了2020年9月30日的事实，可以认定双方均按照辞职信所载明的内容履行了各自的义务，即王某与甲公司之间的劳动合同系因前者的主动辞职而于2020年9月30日解除。故对王某的诉讼请求不予支持。   王某不服，上诉至二中院。二中院驳回王某上诉，维持原判。法官说法解除劳动合同，谁先提出很重要。因为它涉及到用人单位是否需支付劳动者解除劳动合同经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。根据上述规定，如果由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。如果由劳动者提出，则用人单位无需支付经济补偿。因此，解除协议中明确解除劳动合同由哪一方先提出非常重要。在上述这起案例中，双方因协商解除到底由谁先提出而发生争议。王某认为协商解除是由甲公司首先提出，但甲公司则认为双方最终的协商结果是以“劳动者提出”的方式解除劳动合同。最终法院根据邮件内容以及双方按照邮件所载内容履行各自义务的事实，认定劳动合同因王某一方提出而解除，对其要求甲公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求未予支持。如果当初双方在协商解除时能签订书面的解除协议，将“谁先提出”这一关键信息予以明确，也就不会产生不必要的纷争。法官提示一是协商解除劳动合同时要签订书面的解除协议，明确解除类型为“双方协商解除”，防止因表述不明，劳动者在劳动合同解除后以企业单方解除为由主张违法解除赔偿金的风险。二是解除协议中应明确解除合同的提出方，因为它涉及到用人单位是否需支付劳动者解除劳动合同经济补偿金的问题。三是解除协议中应明确劳动合同解除的时间点，对工作交接流程，补偿费用明细及支付时间，以及竞业限制和保密义务等均应在协议书中写明，以厘清双方权责，避免诉讼风险。

一、病假最长可以休多久？《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（1）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。 （2）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月；五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下的为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。二、带薪年假可以休多久？《职工带薪年休假条例》规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。三、事假最长可以请多久？国家对于企业职工什么情况下可以请事假，以及请事假的工资待遇问题等没有作出统一规定，企业可根据具体情况自行制定规章制度。企业依法制定的规章制度，只要没有违反国家法律法规，就具有约束力。事假期间，劳动者未提供劳动，企业可以不支付工资。2008年之前，《企业职工奖惩条例》规定：连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。该《条例》于2008年1月15日被国务院516号令废止，并明确该《条例》被《劳动法》和《劳动合同法》代替。2008年之后，《劳动合同法》第三十九条规定：严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。下面，有一个比较有意思的案例：2015年，某员工因嫖娼被公安机关行政拘留10日，拘留期间，曾给公司工作人员打过电话请假。公司以该员工严重违反公司的规章制度、无故旷工累计6天为由，作出解除劳动合同通知书。该案经过劳动仲裁、一审、二审程序后，二审判决：该员工未能到单位上班系因被公安机关限制人身自由，并不属于无故旷工，公司属违法解除劳动合同，判令公司支付违法解除劳动合同赔偿金。~本文纯属干货，适合转发分享~ 

劳动监察劳动者认为用人单位存在违反劳动法律、法规、规章的行为，可向人力资源社会保障行政部门门的监察机构进行举报或投诉。举报、投诉形式举报：电话、信函、来访、网上等。  投诉：由投诉人向人力资源社会保障行政部门递交投诉文书。受理时限违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被人力资源社会保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，人力资源社会保障行政部门不再查处。上述规定的2年期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。结案时限人力资源社会保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章行为的调查，应自立案之日起60个工作日内完成;情况复杂的，经批准后，可延长30个工作日。监察&仲裁已按劳动争议处理程序申请调解、仲裁的事项，人力资源社会保障行政部门应告知投诉人依照劳动争议处理程序办理(即：劳动保障监察机构不重复受理)。文件依据  《劳动保障监察条例》

关于医保基础常识和医保报销小技巧等方面的知识，主要会涉及以下几个方面： 医保和社保的区别、医保能报销多少钱、医保报销小技巧，感兴趣的可以往下看。 一、你不了解的医保基础知识（1）你还分不清医保和社保是什么吗社保=五险一金中的五险，包括医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险和工伤保险。而当我们买药、看病、报销，提到的社保一般指「医疗保险」，也就是「医保」。（2）我们平时所说的医保有哪几种形式？主要有三种，第一种是城镇职工基本医疗保险（职工医保），上班族交的就是职工医保。第二种是城乡居民基本医疗保险（居民医保）。老人、孩子、家庭主妇、自由职业者交的是这种。第三种是新型农村合作医疗（新农合）农村居民的参保形式。不过，从2018年起，医保逐渐不分城市和农村了，北京等地区已经告别「新农合」，农村医保直接纳入城乡居民医保范围。（3）医保能报销多少钱？首先，医保能不能报，取决于四个条件：定点医院、起付线、封顶线、报销范围。最后，能报多少，取决于3个条件：所在城市，医保类型、报销比例。看门诊时，是有起付线和封顶线的，也就是说你要报销的钱，在没有达到起付线之前，或是超过封顶线，都不能报销。 例如，以北京三甲医院的门诊为例，起付线是1800，累计超过1800的部分按70%报销，报销的钱最多不能超过两万，如果门诊才花了1500，起付线都没到，那是不给报销的。如果你花了2000，那就只报销超过1800的部分，也就是那200块钱的70%，就是140块钱，也很好理解。如果你花了31800，那超出1800的部分，也就是30000块的70%，是21000元。超出20000封顶线的1000元，就不能报销了，就得自己掏。（只是以北京为例，其他地区起付线和封顶线可拨打热线自己查询。) 二、医保报销的小技巧（1）尽量去定点医院。每人可在本市选3所医院和1个社区卫生服务站，作为定点医院。建议选一些离家近的，也可以一、二、三级医院都覆盖。（2）小病不用去大医院，因为普通感冒发烧、小磕小碰可以在社区医院搞定，报销比例更高。严重的病，为保证就医质量，还是要去大医院，治疗完成、进入康复期以后，也可以考虑转入等级低一点的医院做康复治疗。（3）提醒医生，尽量用医保可报销的药。（4）医保别断缴。医保断缴后，第二个月看病，就不能用医保卡报销了，部分城市的报销上限也会降低。（5）报销别超过一年。切记不要拖延，一般报销时以一个自然年为期限，也就是1月1日到12月31日，年底清算，过时不候。  三、医保和商业保险的关系在前两天给大家讲过了医保基础常识以及一些医保报销的小技巧，但是也有一些小伙伴私聊我说弄不清楚对商业保险和医保的关系，今天就来给大家集中解答一下这个疑惑。 相比商业保险，医保有什么不可替代的好处？（1）带病也能投保：健康有点小问题，可能被重疾险、百万医疗险拒之门外，但医保永远敞开怀抱。（2）保证续保：可以一直保下去。就算离职后医保中断，自己也能续上。（3）长期有效：缴够一定年限，退休后也能继续享受医保福利。但是医保也不是万能的，主要有三个受限点：（1）就医位置受限，需要去定点医院。（2）报销范围受限。看病不是100%报销的，而是在医保目录范围内的进行报销。（3）有起付线和封顶线。 结尾： 医保是国家的惠民政策，是我们日常生活的基础，大家一定要缴纳医保，这是生活的一种保障。 

不是一辈子只能领取最多24个月，是每次最多领取24个月。

劳务派遣和劳务外包的区别劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫“承揽”,外包承揽是属法律定义的一种经营形式，劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的种用工形式，两者有着本质上的区别:1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法;劳务外包适用合同法。2.对主体的要求不同。劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。3.劳动者管理的责任主体不同。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。4.合同标的对象不同。劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。5.违法的后果不同。劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。

一、单位办理：①死亡证明原件、②经办人身份证原件、③单位开户行信息、④单位公章二、家属办理：请确认是否有吉林银行缴费卡、是否知道缴费卡密码？1. 有缴费卡且知道密码：家属持 ①死亡证明原件②缴费卡③经办人身份证原件，在综合窗口办理；2. 无缴费卡:家属在综合窗口开具《预算单》后，持《预算单》做公证。公证书上注明的继承人持：①继承人身份证原件②死亡证明原件③公证书④继承人名下吉林银行或工商银行卡，在综合窗口办理。 注：以上信息太官方了，到户籍所在街道社区就可以办理，分分钟。半小时！当事人户口本、身份证，经办人身份证、死亡证明即可。登记经办人电话号后等短信即可。提供复印件办理更快，免去工作人员复印时间。

案情简介某制造厂经法定程序制订的规章制度规定：员工迟到30分钟以内算迟到，迟到30分钟以上4小时以下记旷工半天，迟到4小时以上记旷工一天。早退亦按上述标准执行。同时规定连续旷工3天，或半年累计旷工5天，或全年累计旷工10天以上的，予以违纪解除。2007年，叶某到该制造厂工作。2017年5月至10月间，叶某多次迟到、早退，其中5次迟到或早退的时间在30分钟至45分钟左右，3次时间在1个小时左右，还有1次为4个小时。该制造厂将叶某的上述迟到、早退累计折算为旷工5天，进而据此解除了与叶某的劳动合同。争议焦点用人单位的规章制度是否合理？处理结果迟到或早退的时间转化为旷工时不能放大，该制造厂规章制度不合理，仲裁委裁决该制造厂违法解除劳动合同并支付赔偿金。案例评析现在很多用人单位在制订规章制度时已经注意到了合法性的要求，包括程序合法与实体合法，但仍容易忽略制订规章制度的合理性要求。而仲裁机构在审理案件中涉及规章制度时，是有权且有必要审查规章制度的合理性的。本案中，该制造厂在制订规章制度时保证了合法性，却忽略了合理性。其规章制度部分条款的不合理性，主要表现在放大了劳动者的违纪情节。劳动者迟到或早退30分钟，即使认定其构成旷工，也只能认定为旷工30分钟，而不能直接放大认定为旷工半天。这种用放大镜看待劳动者违纪情节的行为，明显扩大了劳动者的违纪结果、加重了劳动者的违纪责任。故仲裁委认定此制度规定为不合理，从而不适用于劳动者及案件审理。由此，该制造厂解除劳动合同违法。其实，该制造厂制订的规章制度在合理与不合理的认定上只有一线之隔。比如，企业在制订规章制度时，如果不是直接对员工的旷工行为进行情节放大，而是将迟到与早退的行为进行违纪次数的累计转化，并以违纪次数为标准规定违纪解除的条件，这样则符合业内的普遍判断标准，属于合理的规章制度。

案情简介2016年9月，张某应聘到上海某贸易公司从事行政工作。9月17日，张某到公司报到后，公司即通知其参加为期一个月的入职培训，培训时间与工作时间一致，培训内容为公司业务流程、规章制度以及安全教育等。2016年10月17日，张某培训结束正式上岗。双方签订了一份期限为2016年10月17日至2017年10月16日的书面劳动合同。次月，张某在领取工资时发现其工资自2016年10月17日起算，遂询问公司原因，公司答复称张某正式入职时间为2016年10月17日，因此工资自该日起算，岗前培训不算工作时间，不支付工资。2017年10月16日，贸易公司决定不再与张某续签劳动合同，双方劳动合同终止，公司认为张某入职时间为2016年10月17日，因此支付了张某一个月工资的经济补偿。对此张某认为入职时间为2016年9月17日，因此贸易公司应当支付一个半月工资的经济补偿。由于双方未协商一致，张某遂申请仲裁，要求公司支付培训期间工资及半个月经济补偿。争议焦点培训期间，贸易公司与张某是否存在劳动关系？  裁决结果仲裁委经过审理后认为：张某2016年9月17日至2016年10月16日培训期间与贸易公司存在劳动关系。裁决公司支付张某一个月工资及半个月工资的经济补偿。  案件评析本案中，严格意义上说，张某在培训期间尚未为公司提供一般意义上的劳动，未在公司岗位上进行工作。但从公司对张某进行入职培训的原因来看，公司显然是以使用张某在其岗位上工作为目的，张某之所以接受培训也是为了达到从事公司岗位工作的要求，能够更好地适应公司的经营业务。因此，相关培训活动构成了公司整个经营业务活动的一部分，与公司经营息息相关。  同时，从管理与被管理的角度出发，张某接受的培训是由公司安排，在培训期间，张某事实上接受了公司的劳动管理，体现了与公司之间的使用从属、人格从属和组织从属的关系，因此张某进行岗前入职培训，实则可认为从事的是广义上的工作或劳动。据此，张某在岗前入职培训期间，符合劳动关系认定的三原则，应当认定与公司存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，仲裁委裁决公司支付张某一个月工资及半个月工资的经济补偿。

老Z多年不得病，2年前自己居民医保断保后一直也没参保。今年5月老Z生病需要住院，为了能报销就赶紧去参加居民医保，但被告知参保缴费后，得等3个月后住院才能给报销。老Z听后非常不理解，认为自己交了多年医保，就是为了生病后能得到报销，现在生病住院，凭什么还要设置等待期，不给报销呢？像老Z这样的情况，小编遇到的也不少，这里就涉及到“待遇享受等待期”到底是个啥东东，为何要设置，如何规避的问题。小编下面给老Z和您一一作以解答。 一 啥叫待遇享受等待期？待遇享受等待期，就是指参保人断缴医保费超过一定的时间或不在规定期限内缴费，即使再次参加医保，也无法立即享受医保待遇，需要等待一段时间才能正常享受，这段时间就是待遇享受等待期。在待遇享受等待期内发生的医疗费用，医保不予报销。 二 为啥要设置待遇享受等待期？主要有两方面原因：第一是政策有要求。1.《国家医保局、财政部、国家税务局关于加强和改进基本医疗保险参保工作的指导意见》（医保发〔2020〕33号）规定：参保人已连续2年（含2年）以上参加基本医疗保险的，因就业等个人状态变化在职工医保和居民医保间切换参保关系的，中断缴费时间超过3个月的，各统筹地区可根据自身情况设置不超过6个月的待遇享受等待期。2.国家医保局办公室、财政部办公厅关于印发《基本医疗保险关系转移接续暂行办法》的通知（医保办发〔2021〕43号）规定：办理转移接续的职工医保参保人员，在转移接续前中断缴费3个月以上的，基本医疗保险待遇按各统筹地区规定执行，原则上待遇享受等待期不超过6个月。参保人员已连续2年（含2年）以上参加基本医疗保险的，因就业等个人状态变化在职工医保和居民医保间切换参保关系，中断缴费3个月以上的，基本医疗保险待遇按各统筹地区规定执行，原则上待遇享受等待期不超过6个月。3.吉林省医疗保障局、民政厅、财政厅、乡村振兴局、　国家税务总局吉林省税务局关于做好2022年城乡居民医保参保缴费工作的通知（吉医保联〔2021〕23号）规定：集中预缴期（每年第四季度）外缴费的（含新参保），除规定的特殊情形外，自缴费成功次日起设置90天待遇享受等待期。第二是确保基金安全的需要。设置待遇享受等待期的目的，一是为了防止参保人明知或预知到自己将要发生疾病风险，在确定需要报销医疗费用时，立即参保而获取个人利益；二是鼓励符合条件的参保人及时参保续保，从制度上防范有病参保、无病退保等投机现象的发生，避免“道德风险”，确保医保基金运行安全。 三 如何避免待遇享受等待期？对绝大多数正常参保缴费的人来说，待遇享受等待期是“形同虚设”的；对少数参保缴费观念淡漠的人和极少数“投机参保”的人来说，待遇享受等待期是“难以逾越”的。年根岁尾，小编还想跟大家叨咕几句：作为用人单位，咱要依法及时足额给职工参保缴费，中断缴费后一定要及时续保，避免自己的职工遭遇待遇享受等待期；作为职工，当遇到单位欠费、自己“跳槽”换工作等情形时，咱要随时关注自己的医保状态，及时接续自己的医保关系；作为城乡居民，全省居民医保集中缴费期将随着2022年元旦的到来而结束。小编再次提醒您，并希望通过您提醒您的亲朋好友，一定要抓紧时间参保缴费，避免当疾病“不期而至”时，因自己一时的疏忽、顾虑而留下遗憾。

不是，企业可以根据实际情况灵活安排。劳动法没有对周休息日的时间进行规定，只在第三十八条明确:用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。同时，《国务院关于职工工作时间的规定》第七条规定，国家机关、事业单位实行统的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

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